Que te cambien de puesto de trabajo puede ser acoso laboral: conoce por qué

驴Alguna vez te has preguntado qu茅 pasar铆a si te cambiaran de puesto de trabajo a uno que no tiene nada que ver con lo que sabes hacer? Pues en Ecuador, eso puede ser considerado como acoso laboral.

La Corte Constitucional del Ecuador, en su sentencia 986-19-JP/21, deja claro que si te cambian de puesto de trabajo a uno para el cual no est谩s capacitado, esto se debe tratar como acoso laboral.

La idea de que un trabajo debe ser digno no es nueva, pero la Corte reforz贸 este concepto en 2022 al abordar situaciones espec铆ficas donde los empleados son movidos a posiciones que no tienen nada que ver con sus habilidades o formaci贸n.

Cuando pensamos en acoso laboral, lo primero que viene a la mente son situaciones de bullying o maltrato directo. Sin embargo, la Corte Constitucional ha ampliado esta definici贸n para incluir cambios de puesto que no respetan tu formaci贸n profesional.

Imagina que eres contador y de repente te dicen que ahora serás el encargado de recursos humanos, sin ningún tipo de preparación o experiencia en el área.

Seg煤n la Corte, estas acciones pueden hacer que te sientas menospreciado y desvalorizado, afectando tu autoestima y tu salud mental.

Renunciar bajo presi贸n tambi茅n es acoso laboral

Otro aspecto importante de este fallo es el reconocimiento de las renuncias forzadas como resultado de acoso laboral. Si te sientes tan presionado en tu trabajo que ves la renuncia como la 煤nica opci贸n, eso tambi茅n es acoso.

La Corte ha se帽alado que estas renuncias no pueden considerarse voluntarias si fueron motivadas por un entorno laboral hostil.

¿Qué casos de acoso laboral resolvió la Corte Constitucional?

La Corte Constitucional abordó casos de presunto acoso laboral, sentando precedentes importantes para la protección de los derechos de los trabajadores en el país.

En uno de los casos, una trabajadora aleg贸 ser v铆ctima de acoso laboral y fue reasignada a un puesto que no correspond铆a con su formaci贸n profesional de contadora. La Corte concluy贸 que, aunque no se identificaron actos reiterados de acoso, el cambio de puesto fue lesivo para la trabajadora, vulnerando su derecho a trabajar en condiciones dignas. La reasignaci贸n no respet贸 su formaci贸n ni sus competencias, afectando su bienestar psicol贸gico y profesional.

En otro caso, Julio Toscano, quien desempe帽aba el cargo de secretario de fiscal en la provincia de Tungurahua, present贸 su renuncia, alegando que no fue voluntaria sino resultado de la presi贸n y el acoso laboral por parte de las autoridades y servidores de la Fiscal铆a Provincial de Tungurahua.

La Corte determin贸 que la renuncia de Toscano no fue voluntaria, sino forzada por un entorno laboral poco amigable. Por lo tanto, se orden贸 anular su cese de funciones, restituirlo en su cargo y reconocerle las remuneraciones dejadas de percibir.