En el ámbito laboral, la negociación del sueldo es una práctica común entre empleadores y empleados. Sin embargo, ¿es legal hacerlo a cambio de renunciar a la afiliación a la seguridad social? En Ecuador no.

El artículo 4 del Código de Trabajo establece la irrenunciabilidad de los derechos del trabajador. Esto significa que ningún acuerdo entre empleador y empleado puede ir en detrimento de los derechos fundamentales del trabajador.

Por otro lado, el artículo 42, numeral 31, del Código de Trabajo, establece la obligación del empleador de inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) desde el primer día de labores. 

Esto implica que la afiliación a la seguridad social es un derecho del trabajador que no puede ser objeto de negociación.

Por ejemplo, María, una joven recién graduada, está emocionada por haber conseguido su primer empleo. Sin embargo, cuando le entregan el contrato de trabajo, nota que el empleador le ofrece recibir su sueldo completo, sin descuentos, si renuncia a la afiliación al IESS. Esta práctica es ilegal.

En otros casos, son los propios trabajadores quienes solicitan renunciar a este derecho, dado que la seguridad social se descuenta de un porcentaje de su salario. Sin embargo, la ley es clara: los derechos de los trabajadores son irrenunciables.

¿Es posible negociar el sueldo sin afectar la afiliación a la seguridad social?

La respuesta a esta pregunta es sí, siempre y cuando se respeten los derechos del trabajador. La negociación del sueldo, en sí misma, no es ilegal, pero debe realizarse dentro del marco legal establecido.

El Seguro Social es un derecho protegido constitucionalmente desde el año 2008, y el empleador debe asegurarse de afiliar y pagar los aportes correspondientes para cubrir situaciones como accidentes laborales, lesiones o pensiones.

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