IESS: ¿qué ocurre si el empleador no paga las aportaciones?

El C칩digo Org치nico Integral Penal (COIP) establece sanciones para el empleador que no afilie a sus trabajadores al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) y para aquellos que retengan los aportes sin depositarlos en el IESS, que pueden llegar a la pena privativa de libertad.

Para el primer caso, si el empleador no afilia a sus trabajadores dentro de los treinta d칤as posteriores al inicio de labores, podr칤a enfrentar una pena privativa de libertad de tres a siete d칤as, aunque esta pena se puede evitar si se abona el valor respectivo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la notificaci칩n.

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En el segundo caso, la retenci칩n ilegal de aportaciones a la seguridad social conlleva penas m치s severas. Si una persona retiene los aportes patronales o personales de los trabajadores y no los deposita en el IESS dentro de los noventa d칤as posteriores a la fecha de retenci칩n, puede enfrentar una pena privativa de libertad de uno a tres a침os.

�쮺U츼TO TIEMPO TIENE EL EMPLEADOR PARA PAGAR LA AFILIACI칍N?

El incumplimiento en el pago de obligaciones patronales del Seguro General Obligatorio puede llevar a la generaci칩n de la llamada "mora patronal". Esta mora se produce cuando el empleador o el afiliado voluntario no pagan las aportaciones correspondientes dentro del plazo establecido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS).

Para evitar la mora patronal, tanto el empleador como el afiliado voluntario deben efectuar los pagos de las aportaciones del Seguro General Obligatorio dentro de los 15 d칤as posteriores al mes al que correspondan los aportes.

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La falta de pago a tiempo de estas obligaciones puede acarrear sanciones impuestas por el IESS. Estas sanciones suelen incluir el cobro de intereses de mora, calculados seg칰n la tasa vigente emitida por el Banco Central del Ecuador, junto con una multa equivalente al 4% de la aportaci칩n causada por la 칰ltima remuneraci칩n imponible de cada asegurado afectado por la infracci칩n.

�쯈U칄 DEBO HACER SI MI EMPLEADOR NO EST츼 PAGANDO LAS APORTACIONES QUE ME DESCUENTA AL IESS?

Cuando un empleador no cumple con pagar las aportaciones al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), el trabajador tiene derechos y acciones que puede tomar. Primero, puede presentar una reclamaci칩n directamente ante el IESS para informar sobre esta falta de pago. Adem치s, tiene la posibilidad de denunciar la situaci칩n ante la Fiscal칤a.

Si t칰 o un familiar han enfrentado dificultades con los servicios del IESS o tienen experiencias que compartir sobre la calidad de atenci칩n, Diario EXPRESO te invita a compartir tus experiencias y denunciar cualquier situaci칩n irregular.

El Seguro Social es un derecho protegido constitucionalmente desde el a침o 2008, y el empleador debe asegurarse de afiliar y pagar los aportes correspondientes para cubrir situaciones como accidentes laborales, lesiones o pensiones.

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Si un empleado sufre una lesi칩n o enfermedad ocupacional y el empleador no ha pagado al seguro social o ni siquiera ha afiliado al trabajador, el empleador tendr칤a que asumir los costos financieros para cubrir todos los gastos relacionados con la atenci칩n m칠dica por dichos problemas de salud laboral.

Para proceder con la denuncia legal en el IESS, normalmente se requiere completar un formulario espec칤fico y presentar la documentaci칩n pertinente que respalde el incumplimiento del empleador.

Una vez que hayas completado el formulario, impr칤melo en f칤sico para que lo presentes en las ventanillas del Servicio de Gesti칩n Documental del IESS de tu jurisdicci칩n.

Aseg칰rate de adjuntar la documentaci칩n que respalde tu denuncia adecuadamente. Esta puede incluir reportes de d칠cimo tercero o cuarto sueldos, declaraci칩n de impuesto a la renta, registros de asistencias, certificados de trabajo, actas de finiquito, copias certificadas de sentencias, roles de pago o recibos, contrato de trabajo, y cualquier otro documento relevante que justifique tu denuncia.

Los documentos deben ser expedidos por la Instituci칩n competente, en originales o copias certificadas, generados en la 칠poca a la que se refiere el reclamo. Los documentos deber치n reunir los requisitos, t칠rminos o plazos y dem치s condiciones contempladas en las regulaciones emitidas por la cartera de Estado competente.