La jubilación patronal es un beneficio otorgado a los trabajadores por parte de su empleador después de haber dedicado varios años de servicio a la misma empresa. En Ecuador, según el Código del Trabajo, los trabajadores tienen derecho a recibir una pensión vitalicia por parte de su empleador si han trabajado de forma continua o interrumpida durante 25 años o más en la misma empresa.

También se reconoce este derecho a los trabajadores que han sido despedidos intempestivamente y han laborado de 20 a menos de 25 años en la misma empresa.

Este beneficio tiene como objetivo brindar seguridad financiera a los trabajadores una vez que alcanzan cierta antigüedad en la empresa y deciden jubilarse. 

La jubilación patronal puede ser pagada en forma de una pensión mensual vitalicia o mediante un fondo global, dependiendo de las elecciones del trabajador y del empleador. Además de la pensión mensual, los jubilados patronales también pueden recibir beneficios adicionales, como la décima tercera y décima cuarta remuneración, y una bonificación anual.

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La pensión mensual vitalicia proporciona estabilidad económica continua hasta un año después de la muerte del jubilado, ofreciendo a los herederos una pensión equivalente a la que percibía el beneficiario. Por otro lado, el fondo global permite a los empleadores extinguir su responsabilidad de jubilación patronal mediante un pago único o la creación de un fondo que asegura las pensiones jubilares y otras remuneraciones determinadas por la ley.

¿CÓMO SE CALCULA LA JUBILACIÓN PATRONAL?

Para calcular la jubilación patronal, se sigue un proceso específico que se basa en la remuneración anual del trabajador y la duración de su servicio en la misma empresa. Primero, se calcula el promedio de la remuneración anual del trabajador durante los últimos cinco años. Esta suma se divide entre 5 para obtener el promedio anual. A continuación, se calcula el 5% de este promedio, lo que representa una parte del fondo de jubilación.

Una vez que se obtiene este 5% del promedio de la remuneración anual, se multiplica por el número de años de servicio del trabajador en la empresa. Esta multiplicación refleja la contribución acumulada del trabajador durante su tiempo en la empresa. Luego, este resultado se divide por el coeficiente de edad del trabajador (publicado por el Ministerio de Trabajo), un factor que se utiliza para ajustar la pensión según la edad del beneficiario.

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Finalmente, el resultado obtenido se divide por 12 para calcular el monto de la pensión mensual de jubilación patronal. Es importante tener en cuenta que, de acuerdo con la ley ecuatoriana, la jubilación patronal no puede exceder la remuneración básica unificada media del último año, y debe ser de al menos $30 mensuales si el trabajador tiene derecho únicamente a la jubilación del empleador, o $20 mensuales si es beneficiario de doble jubilación.

El Ministerio de Trabajo, a través de su página web, ofrece un simulador del cálculo de la jubilación patronal. Para acceder, es necesario llenar un formulario con información personal y laboral.

¿QUÉ ES EL FONDO GLOBAL?

El Fondo Global, redefine la jubilación patronal. Este sistema permite a los empleadores extinguir su obligación de jubilación patronal mediante un pago único o la creación de un fondo global. Este fondo asegura las pensiones jubilares y otras remuneraciones determinadas por la ley.

Este cálculo implica considerar varios factores clave: años de servicio, remuneración  y beneficios del último período laboral, fondos de reserva y cálculos actuariales.

El monto mínimo que un jubilado patronal puede recibir por fondo global equivale al cincuenta por ciento del sueldo o salario mínimo sectorial unificado que corresponde al puesto que ocupaba el jubilado al momento de acogerse a este beneficio, multiplicado por los años de servicio.

EJEMPLO DEL CÁLCULO DE LA JUBILACIÓN PATRONAL

Supongamos el caso de una mujer de 62 años que ha dedicado 25 años de su vida al mismo empleador. Ella ganó $ 600 mensuales durante los últimos cinco años de trabajo.

• Calcular el promedio anual:

Salario mensual = $ 600

Salario anual = $ 600 × 12 = $ 7,200

• Calcular el 5% del promedio anual:

5% de $ 7,200 = $ 360

• Multiplicar por los años de servicio (25 años):

$ 360 × 25 = $ 9,000

• Dividir por el coeficiente de jubilación patronal, según los datos del Ministerio de Trabajo (10.4224216210453):

$ 9,000 ÷ 10.4224216210453 = $ 864.66 (aproximadamente)

• Dividir por 12 meses del año:

$ 864.66 ÷ 12 = $ 72.05

Entonces, con un salario mensual de $600 durante los últimos 5 años de su empleo y 25 años de servicio, la mujer tendría derecho a una pensión mensual de aproximadamente $ 72.05 como parte de su jubilación patronal.

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