Imagina este escenario: es el cumpleaños de Juan en la oficina. Todos están emocionados por celebrar con él, pero de repente, el jefe aparece con una lista y un sobre esperando "voluntarias" contribuciones para comprar un regalo. ¿Te suena familiar? Según el Código de Trabajo de Ecuador, esto podría ser ilegal.

Esta normativa establece en su Artículo 44 una serie de prohibiciones para los empleadores, entre las cuales se encuentra específicamente la imposición de colectas o suscripciones entre los trabajadores.

Esta ley laboral prohíbe explícitamente a los empleadores obligar a sus empleados a participar en actividades de recaudación de fondos dentro del entorno laboral.

La disposición legal, si bien no especifica con detalle cada circunstancia, implica que cualquier forma de presión o coerción ejercida por parte del empleador para que los trabajadores contribuyan monetariamente en colectas, suscripciones u otras actividades similares, está prohibida.

¿Qué situaciones pueden entrar en estas colectas?

Entre las situaciones comunes que podrían caer dentro de esta prohibición se encuentran las colectas para celebrar cumpleaños de los trabajadores. Aunque en muchos entornos laborales es una práctica habitual que los colegas se organicen para recolectar fondos y comprar un regalo o realizar una celebración, la diferencia radica en que estas iniciativas deben surgir de manera voluntaria y no ser impuestas por el empleador.

Además, las donaciones obligatorias para causas benéficas, eventos de la empresa o compras de equipo también podrían estar afectadas.

Asimismo, otras formas de colectas que podrían estar afectadas por esta disposición incluyen aquellas destinadas a cubrir gastos extraordinarios dentro de la empresa, como regalos para la gerencia o donaciones para causas sociales promovidas por la compañía.

En estos casos, si la participación de los trabajadores no es completamente voluntaria, estarían contraviniendo lo establecido en el Código de Trabajo.

Es decir, la normativa no prohíbe en sí misma las colectas dentro del entorno laboral, siempre y cuando estas se realicen de manera libre y sin la intervención coercitiva del empleador.

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