Utilidades en Ecuador: Los exempleados pueden cobrarlas bajo ciertas condiciones

Los trabajadores y trabajadoras del sector privado en Ecuador est치n a la espera de que finalice el mes de marzo. �쯃a raz칩n? Muchas empresas pagar치n utilidades. Pero una interrogante que surge entre algunos es si deben o no recibir las utilidades de la empresa en la que recientemente trabajaron. Te lo explicamos en esta Microdosis legal.

Seg칰n la ley, hasta el mi칠rcoles 15 de abril, las empresas que generaron ganancias deben repartir el 15% de las mismas entre sus empleados.

Uno de los aspectos importantes que destaca la legislaci칩n laboral en Ecuador es que, independientemente del tiempo laborado en una empresa durante el a침o anterior, cada trabajador tiene derecho a recibir utilidades por el periodo que haya estado empleado.

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De acuerdo con el art칤culo 106 del C칩digo de Trabajo, la parte empleadora tiene la responsabilidad de agotar todos los esfuerzos para entregar directamente las utilidades correspondientes a los trabajadores o ex trabajadores. Este compromiso no se limita al momento en que el trabajador est치 en activo, sino que se extiende a situaciones en las que el v칤nculo laboral ya ha concluido.

En caso de que estas utilidades no sean cobradas, el empleador debe proceder con el dep칩sito de los montos respectivos en una cuenta del Sistema Financiero Nacional. Este dep칩sito debe realizarse dentro de los treinta d칤as siguientes a la fecha en que debi칩 efectuarse el pago inicial.

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Pero �쯤u칠 ocurre si el tiempo sigue transcurriendo y las utilidades siguen sin ser reclamadas? En ese caso, se establece que, pasado un a침o desde el dep칩sito inicial, la parte empleadora deber치 transferir los valores no cobrados a la cuenta que el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) determine para tal fin.

No cumplir con estas obligaciones no queda impune. En caso de que un empleador no cumpla con el dep칩sito a tiempo de las utilidades no cobradas por los trabajadores, se enfrenta a severas sanciones.

Seg칰n lo se침alado en la ley, la empresa puede ser sancionada con el doble de la cantidad no depositada. Adem치s, la autoridad administrativa de trabajo competente est치 facultada para hacer uso de su facultad coactiva para asegurar el cumplimiento de esta obligaci칩n.

Y si simplemente no entrega el valor correspondiente a sus trabajadores, el empleador recibir치 una multa de entre tres y 20 salarios b치sicos unificados. Si hace una declaraci칩n falsa de utilidades la sanci칩n es de 10 a 20 salarios.