¿Qué publicas en redes? Reclutadores en Ecuador advierten que puede afectar tu empleo

Las publicaciones que realizan los trabajadores en sus redes sociales pueden tener consecuencias en el ámbito laboral. Un 76 % de especialistas en Recursos Humanos en Ecuador considera que lo que un colaborador difunde a través de sus cuentas personales puede afectar su puesto de trabajo. Así lo detalla el estudio Redes Sociales y Empleo 2025, elaborado por el portal Multitrabajos.

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Esta percepción sobre el impacto que pueden tener las redes sociales creció en Ecuador frente a 2024, cuando era 63 %. Además, en relación con los países vecinos, la tendencia es similar: Perú registra 70 %, Chile 60 %, Panamá 53 % y Argentina 50 %.

Multitrabajos encuestó a 2.743 personas trabajadoras y especialistas de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú. El estudio explora el impacto de las redes personales en la vida profesional y en la reputación corporativa.

¿Los posteos pueden afectar la imagen de las empresas?

El informe señala que 67 % de expertos cree que los comentarios o posteos que hacen los colaboradores de una organización pueden repercutir en la cultura y imagen de la empresa, mientras que 33 % opina lo contrario.

“El estudio refleja que 7 de cada 10 especialistas en recursos humanos en Ecuador consideran que las publicaciones en redes sociales personales pueden afectar la posición de un talento dentro de una organización. Además, 67 % de expertos señala que algunas publicaciones pueden repercutir en la cultura e imagen corporativa. Estos resultados evidencian la necesidad de cuidar lo que se comparte en línea, entendiendo que hoy lo digital y lo laboral están cada vez más conectados”, explicó Miguel Bechara, director de Multitrabajos.com en Jobint.

En Ecuador, 43 % de reclutadores afirmó haber encontrado alguna vez información de un talento que generó controversia en la organización. Es el porcentaje más alto de la región. Le siguen Panamá y Perú, con 36 %; Argentina, con 31 %; y Chile, con 22 %.

¿Qué medidas toman las empresas cuando las publicaciones de los trabajadores afectan su imagen?

El 56 % dice que habló con el talento para aclarar la situación; 33 % proporcionó información para que se pueda hacer un mejor uso de las redes sociales; 11 % implementó políticas más estrictas sobre el uso de redes sociales con el fin de prevenir situaciones similares en el futuro; 11 % no hizo nada al respecto; y 1 % dio la posibilidad de asistir a capacitaciones.

El 33 % de los especialistas en Recursos Humanos afirma que monitorea las redes sociales de los talentos, mientras que 67 % no lo hace. La organización supervisa principalmente a quienes están en cargos directivos o a personas que, por su rol, representan a la organización, como los voceros. Los monitoreos se realizan de manera ocasional (50 %), ante casos puntuales de crisis (30 %) y de forma metódica y regular (20 %).

Ante estas acciones, 52 % de los talentos dice que no cree que sea correcto que las organizaciones evalúen las redes sociales personales de los colaboradores, mientras que 48 % considera que sí.

Los trabajadores toman precauciones sobre qué publican en sus redes sociales

Los colaboradores toman también precauciones sobre qué postean. Siete de cada diez talentos (69 %) controla lo que publica en redes sociales por miedo a repercusiones negativas en su carrera profesional; 24 % no lo hace y 7 % no utiliza redes sociales.

En la práctica, 39 % experimentó o presenció algún caso en el que las publicaciones en redes sociales tuvieron repercusiones negativas sobre la carrera laboral de un talento. 77 % afirma que le sucedió a alguien que conoce, mientras que 23 % dice que le pasó a sí mismo.

Medidas cuando una publicación afecta la imagen de la organización

Respecto a las medidas tomadas desde la organización, 36 % reportó que fueron severas, como suspensiones o despidos; 31 % indica que se solicitó al talento en cuestión que eliminara lo publicado; y 17 % señala que se realizaron campañas de concientización sobre los riesgos asociados con el comportamiento inapropiado en redes sociales y cómo evitarlos.

Mientras tanto, en las organizaciones en las que no se han registrado aún inconvenientes con las publicaciones en redes sociales la visión es la siguiente: Cuatro de cada 10 organizaciones refieren que tomarán medidas si una publicación afecta su imagen.

38 % habla de acciones que van desde una conversación hasta dar por terminado el contrato, según la gravedad. 19 % consideraría ofrecer orientación o capacitación al talento sobre el uso adecuado de redes sociales. 15 % utilizaría la situación como una oportunidad para reevaluar y fortalecer las políticas y procedimientos relacionados con el uso de redes. 14 % aconsejaría sobre el uso responsable de redes sociales, dejando en claro que los perfiles personales pertenecen a cada talento. 14 % no haría nada.

Además, aunque los expertos afirman que se podrían aplicar medidas severas, 67 % de las organizaciones no tiene políticas específicas sobre redes sociales; solo 33 % cuenta con ellas.

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