¿Trabajaste el 26 de junio? Esta es la razón por la que no hubo pago doble en Ecuador

Tras la victoria de Ecuador en el Mundial, el Gobierno emitió el Decreto Ejecutivo 431 que dispuso la suspensión de la jornada laboral del 26 de junio. Sin embargo, la medida no modificó la Ley de Feriados ni incorporó una nueva fecha al calendario nacional. En términos jurídicos, esto significa que el descanso fue considerado una suspensión extraordinaria y no un feriado oficial, lo cual marca una diferencia clave en la forma de liquidar la nómina.

Mientras los feriados están previamente establecidos en el Código del Trabajo y generan automáticamente el derecho a pago doble para quienes laboran en esas fechas, las suspensiones responden a decisiones puntuales del Ejecutivo y se pagan como jornadas ordinarias.

La especialista en nómina y leyes laborales, Claudia Melissa Garzón, recuerda que históricamente las suspensiones se manejan bajo dos reglas: o el día se recupera trabajando después, o el Gobierno asume el costo declarándolo “no recuperable”. En este caso, se optó por la segunda opción, lo que significó que el descanso se pagara como jornada ordinaria, sin recargo adicional.

Cuándo sí corresponde pago doble

Garzón aclara que el pago doble o recargo del 100% solo aplica en dos escenarios: cuando se trata de un feriado oficial establecido en la Ley de Feriados del Código del Trabajo, o cuando coincide con el día de descanso semanal obligatorio del trabajador.

“Si el Decreto presidencial dice ‘se suspende la jornada’ y no dice ‘declárese feriado nacional’, el día se paga normal”, enfatizó. Por ejemplo, en provincias como Manabí, Imbabura, Machala y Zamora, donde sí se decretó feriado local el 26 de junio, quienes trabajaron tuvieron derecho a calcular sobretiempo extraordinario.

Cómo evitar confusiones

La especialista recomienda a las empresas verificar siempre la validez de los decretos en fuentes oficiales. “La mejor herramienta es ir directo a la página de la Presidencia y descargar el PDF del Decreto, revisar los acuerdos ministeriales en la web del Ministerio del Trabajo y consultar con un asesor laboral antes de cerrar la nómina”, explicó.

Garzón advierte que guiarse por rumores en redes sociales puede costar miles de dólares en pérdidas a un pequeño negocio. La claridad técnica en los decretos es clave para evitar contradicciones entre lo que circula en redes y lo que realmente establece la norma.

Reformas necesarias y derechos de los trabajadores

Para Claudia, es urgente que el Gobierno redacte los decretos con precisión técnica y pensando en los distintos regímenes laborales que existen en el país. “Si se usa la palabra feriado para funcionarios bajo LOSEP, el costo lo asume el Estado. Pero en el régimen privado, bajo el Código del Trabajo, el costo lo asumen las empresas. Esa diferencia debe quedar clara desde el inicio”, señaló.

La especialista advierte que la falta de claridad genera confusión tanto en empleadores como en trabajadores, lo que puede derivar en conflictos laborales y pérdidas económicas. Por ello, considera indispensable que los decretos incluyan un lenguaje uniforme y que se acompañen de comunicados oficiales inmediatos para evitar que las redes sociales se conviertan en la principal fuente de información.

En cuanto a los trabajadores que consideran que su empleador liquidó incorrectamente la jornada del 26 de junio, Garzón recomienda primero el diálogo directo con Recursos Humanos o con el jefe inmediato. “El trabajador debe pedir que le expliquen bajo qué base legal se hizo el cálculo. Si después de eso persiste la duda, puede ingresar una consulta o denuncia formal en el sistema SUT del Ministerio del Trabajo, donde un inspector revisará el caso sin necesidad de contratar abogados”, explicó.

Además, Garzón subraya que la seguridad jurídica es clave para mantener la confianza entre empleadores y empleados, especialmente en momentos de alta sensibilidad social como lo fue la clasificación de Ecuador al Mundial.