Mercado laboral
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Irene Ancín: “Los millennials y centennials huyen de compañías que se quedaron en el pasado”
Tras quince años de experiencia en el mundo empresarial, formó su consultora, la cual apunta a modelos de gestión más innovadores. -
En un año hay más empleo, pero el salario cae $ 40
Los datos del INEC reflejan que la tasa de desempleo cayó en julio, pero los ingresos promedios no reflejan la misma recuperación -
La prestación de servicios, en auge ante la falta de trabajo
Los contratos por servicios prestados ganan espacio en el mercado laboral. Si bien no garantizan estabilidad, son una puerta que se abre para obtener ingresos. -
La tasa de desempleo de marzo fue de 4,8%
Los hombres tienen mayores oportunidades de hallar una plaza de trabajo. Su tasa de desocupación cayó de 6,4% a 5,5% en un año -
El empleo formal retrocede en octubre
Según el INEC, octubre tiene la tasa más baja de desempleo de todo el año (4,6%), pero el trabajo de calidad tiende a debilitarse. En un mes (comparado con septiembre de este año) se perdieron 159.474 plazas adecuadas -
El empleo entra tímidamente a la senda de recuperación
Después de un año caótico, el mercado laboral da señales de reactivación. No obstante, el ritmo de la contratación sigue siendo lento. Hace falta inversión -
Los cambios laborales y los artículos polémicos que trae la Ley para la Creación de Oportunidades
EXPRESO le cuenta las modificaciones que plantea en materia de trabajo la propuesta legal que busca ser aprobada en la Asamblea -
Futbolistas sin fútbol
Grandes estrellas como Messi y Cristiano Ronaldo han encontrado acomodo rápidamente entre París y Manchester, no todos tienen la misma suerte. -
El desempleo subió ligeramente en julio de 2021 al igual que el subempleo
El ingreso promedio laboral pasó de $ 290 en junio a $ 313 en julio. Hay una mejoría para los hombres, pero sigue a la baja en el caso de las mujeres. -
Medidas diferenciadas en ley ahondan la crítica en lo laboral
Los alcances que tendría la nueva norma que regulará los futuros empleos dividen posturas. Para los trabajadores es discriminatoria; la empresa la apoya