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¿Buscas empleo en Quito? Estas son las habilidades que más valoran las empresas al contratar
El mercado laboral de Quito exige más que títulos profesionales: las empresas también buscan comunicación, adaptación y capacidad para resolver problemas
Referencia. El mercado laboral de Quito demanda trabajadores con conocimientos técnicos, pero también capacidades para comunicarse,
Lo que debes saber
- ConQuito presentó un estudio que identifica las habilidades blandas más valoradas por empresas de Quito para contratar personal.
- El análisis busca detectar brechas laborales y orientar capacitaciones según las necesidades actuales del mercado laboral de la capital.
- Comunicación, trabajo en equipo, adaptación y resolución de problemas son competencias clave para mejorar las oportunidades de empleo en Quito.
Conseguir empleo en Quito no depende únicamente de tener un título profesional o dominar conocimientos técnicos. Las empresas también evalúan cómo una persona se comunica, trabaja en equipo, resuelve problemas y responde ante los cambios.
Estas habilidades, conocidas como habilidades blandas, tienen un peso cada vez mayor en los procesos de selección. ConQuito presentó un estudio que analiza cuáles son las competencias que requieren las empresas de la capital y las brechas que existen entre lo que buscan los empleadores y las capacidades de quienes buscan trabajo.
La investigación busca convertirse en una herramienta para orientar la capacitación y mejorar las oportunidades de empleabilidad en Quito.
¿Qué habilidades valoran las empresas?
El mercado laboral está cambiando debido a la transformación digital, la inteligencia artificial y las nuevas formas de organización del trabajo. Estos cambios también modifican las características que las empresas buscan en sus trabajadores.
Aunque los conocimientos técnicos continúan siendo fundamentales para acceder a un puesto, las competencias humanas pueden marcar la diferencia durante la contratación y el desarrollo profesional.
Entre las habilidades que tienen mayor relevancia para la empleabilidad se encuentran:
- Comunicación: expresar ideas de manera clara y relacionarse adecuadamente con otras personas.
- Trabajo en equipo: colaborar, escuchar y alcanzar objetivos junto con otros trabajadores.
- Adaptabilidad: responder de manera positiva ante cambios y nuevos desafíos.
- Disposición para aprender: adquirir nuevos conocimientos y actualizarse constantemente.
- Pensamiento crítico: analizar situaciones antes de tomar decisiones.
- Resolución de problemas: encontrar alternativas y soluciones frente a dificultades.
- Profesionalismo: cumplir responsabilidades y mantener una actitud adecuada en el entorno laboral.
- Gestión del tiempo: organizar tareas y cumplir objetivos dentro de los plazos establecidos.
Estas competencias son especialmente relevantes en un escenario laboral en el que las herramientas tecnológicas evolucionan rápidamente y los trabajadores deben adaptarse a nuevas dinámicas.
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¿Por qué son importantes para conseguir empleo?
Una hoja de vida puede mostrar la experiencia, los estudios y los conocimientos técnicos de un candidato, pero no siempre permite conocer cómo se desenvolverá en el trabajo cotidiano.
Por eso, las habilidades blandas pueden convertirse en un elemento diferenciador durante un proceso de selección. La capacidad para comunicarse, colaborar con compañeros, solucionar problemas o aprender nuevas tareas puede ser determinante para permanecer y crecer dentro de una organización.
El estudio de ConQuito permite trasladar esta tendencia general a la realidad del mercado laboral de Quito y conocer qué competencias requieren específicamente las empresas de la ciudad.
ConQuito busca reducir las brechas laborales
La investigación también tiene un objetivo práctico: utilizar información del sector empresarial para fortalecer los procesos de capacitación y acercarlos a las necesidades reales del mercado.
ConQuito incorpora habilidades técnicas, competencias digitales, formación para el empleo y habilidades blandas dentro de su Agenda Metropolitana de Capacitación.
Durante el primer trimestre de 2026, cerca de 6.000 personas participaron en procesos de capacitación y asistencia técnica impulsados por la institución.
Ahora, con información proveniente del sector empresarial, la estrategia busca identificar las brechas existentes entre las capacidades de los trabajadores y los perfiles que requieren las empresas.
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¿Qué pueden hacer quienes buscan empleo?
Para quienes están buscando trabajo, fortalecer las habilidades blandas puede complementar la preparación técnica y profesional.
Además de actualizar conocimientos relacionados con una profesión u oficio, es recomendable trabajar en la comunicación, colaboración, capacidad de adaptación, resolución de problemas y organización del tiempo.
Estas competencias pueden ser útiles tanto para enfrentar una entrevista laboral como para desenvolverse posteriormente en el puesto de trabajo.
ConQuito también prepara nuevas temáticas de capacitación dirigidas a jóvenes, con el objetivo de promover su inclusión y permanencia en el mercado laboral.
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¿Dónde consultar el estudio de habilidades blandas?
La información está dirigida a empresas, universidades, estudiantes, investigadores y personas que buscan empleo, con el propósito de contribuir a una mejor conexión entre capacitación y oportunidades laborales.
El estudio completo está disponible en el sitio web de ConQuito.
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