“El mayor problema de este ano es mantener el empleo”
El sector privado se prepara para otro año económicamente complejo. La relación con el Gobierno y mantener el empleo son parte de las principales preocupaciones del empresariado. Richard Martínez, presidente del Comité Empresarial Ecuatoriano, conversó con EXPRESO sobre esos ejes y cómo salir bien librado del momento de recesión. - Hace pocos días circuló una carta del Gobierno para los trabajadores, en la que se enfatizaba el respaldo a los obreros. ¿Cómo entender la misiva? - Es un tema que genera mucha preocupación. ¿Qué necesita el país en este momento? ¿Necesitamos una carta así o trabajar en los temas de fondo? El primer error del texto es que distrae el uso de los recursos públicos para la entrega y registro de los trabajadores. Hoy necesitamos ponernos a trabajar y no perder la eficiencia con temas que no abonan a la productividad. Además, debemos garantizar el empleo existente. - ¿Cómo mantener las plazas de empleo? - Hay dos escenarios. El primero es, en un ejemplo, despedir a 20 trabajadores si tienes 100 para reducir los gastos. La otra, y es la que estamos proponiendo, trabajar con los mismos 100 empleados, pero reducir la carga laboral. Es la adaptabilidad laboral. Gana el trabajador porque mantiene un ingreso y se mantiene activo. Gana la empresa porque reduce costos y conserva un clima laboral saludable. El Estado gana porque se mantiene la demanda, tal vez a un ritmo más lento, pero se mantiene. El desempleo, además, no crece. - ¿La medida sería temporal? - Las experiencias son distintas. Lo ideal sería fijar un plazo, yo diría año y medio por cómo están las cifras y luego hacer una evaluación. Hay que recalcar que la medida no sería obligatoria. Claro que, la empresa que se adhiere al plan se compromete a conservar sus plazas de empleo. - ¿Creen que la política laboral debe cambiar? - Hay que repensar la política laboral. En estos años no hemos podido dar un giro. - ¿Han conversado con los trabajadores y el Gobierno sobre la política laboral? - Venimos discutiendo el tema con las centrales sindicales. Nos ha faltado determinar una agenda sobre puntos específicos. Debemos empezar por temas de educación y sostenibilidad del empleo. Hemos planteado la adaptabilidad, de forma verbal, al ministro de Trabajo. Lo haremos formal en los próximos días. - A ratos, sin embargo, parece que el Gobierno no coincide con ustedes. El tema de la crisis económica es un ejemplo. - Las empresas comienzan a sentir una reducción. Pero creo que no debemos caer en una zona de pesimismo porque como sector vamos a seguir aquí. El enfoque es donde hay diferencias con las autoridades. En eso debemos trabajar. El mayor problema de este año para los ecuatorianos es el empleo y debemos afrontarlo en conjunto. - ¿El Gobierno responde a esa lógica o afrontar el problema en conjunto se queda solo en el discurso? - A nosotros nos queda seguir proponiendo y demandando claridad. La decisión es de las autoridades y ellas deben justificarla. - En ese sentido, ¿cuál es el rol del sector privado frente a las elecciones de 2017? - El rol nuestro no puede cambiar. Como gremios no podemos hacer proselitismo. Lo que sí podemos hacer es entregar una propuesta, de mediano y largo plazo, para lograr la construcción de un Ecuador productivo, digamos, a 2030. Eso es independiente del candidato ganador.
