Discriminacion laboral

Una vez más escuchamos la noticia de que se enviarán reformas laborales a la Asamblea. El Gobierno, mediante un anuncio bastante ambiguo, sostiene que las medidas no afectarán a aquellos que poseen un trabajo, en vista de que estas van “exclusivamente” dirigidas a quienes “no tienen empleo”.

Desconozco la propuesta, pero de la manera anunciada resulta una soberana barbaridad, de la que se deduce que el Gobierno busca establecer en el Ecuador 2 tipos de ciudadanos: los que tienen derechos laborales, es decir los que tienen trabajo; y los discriminados, porque “no tienen empleo”.

Nuestra Constitución, en su artículo 11 numeral 2, dispone que todas las personas son iguales y gozarán de los mismos derechos; y que nadie podrá ser discriminado, entre otras cosas, “por condición socioeconómica” (“no tener empleo”), ni por cualquier otra distinción, personal o colectiva, temporal o permanente.

Pretender limitar derechos a los desempleados constituye una discriminación de facto; y plasmarlo en una norma, desemboca en una discriminación de “iure”, atentatoria contra los derechos humanos y contra varios convenios de los cuales el Ecuador es país suscriptor.

No es posible que los ciudadanos que “no tienen empleo”, tengan menos derechos que aquellos que sí lo tienen; y que, por esto se les impondrán distintas reglas del juego. Tal afirmación constituye una clara y directa discriminación a la persona por su condición socioeconómica.

Antes de enviar tan soberana reforma a la Asamblea, asesórense por expertos en la materia, por la academia, y no únicamente por sus amigos empresarios, que lo único que pretenden es la flexibilización laboral camuflando sus aspiraciones económicas bajo el argumento de reducir el desempleo en nuestro país. Recuerden que el ser humano está por sobre el capital y que en el Ecuador todos somos iguales ante la ley. Tengo certeza que tendrán cuesta arriba la aprobación de reformas que conlleven precarización laboral. La Asamblea, los trabajadores y la academia se opondrán férreamente a este intento de discriminación laboral.