Reforma busca ampliar licencias de maternidad y paternidad por casos críticos

La asambleísta por Pichincha, Elizabeth Vega, entregó este 6 de mayo de 2026 un proyecto de ley orgánica reformatoria a varias leyes para garantizar el derecho al cuidado. Esta iniciativa legal plantea modificaciones a la normativa laboral vigente para extender los periodos de licencia de maternidad y paternidad cuando existan condiciones especiales de nacimiento, como partos prematuros o múltiples.

La propuesta surge tras identificar "vacíos legales" que limitan el tiempo de cuidado necesario en situaciones de alta vulnerabilidad médica. El documento busca unificar criterios entre el sector público y el privado para evitar interpretaciones que perjudiquen a las familias ecuatorianas.

Protección en casos de vulnerabilidad

El proyecto establece que, en situaciones de nacimientos prematuros, la licencia de maternidad y paternidad inicie desde la fecha del parto y se extienda de forma proporcional a los días de hospitalización del infante. Esta medida garantiza que los padres acompañen el proceso de recuperación del neonato sin el riesgo de perder su estabilidad laboral o agotar sus días de permiso antes del alta médica.

Derechos tras el fallecimiento del neonato

Uno de los puntos más destacados de la reforma es el reconocimiento del derecho a la recuperación integral de la mujer. La normativa plantea que, ante el fallecimiento del hijo o hija durante el periodo de licencia, la madre mantenga su permiso de maternidad. El objetivo es permitir una recuperación física, psicológica y emocional adecuada, conforme a los estándares de derechos humanos y la jurisprudencia constitucional.

Unificación de regímenes laborales

La asambleísta Vega explicó que la reforma pretende eliminar las desigualdades de trato entre los trabajadores regidos por el Código del Trabajo y aquellos bajo la Ley Orgánica de Servicio Público (Losep). Al establecer reglas claras y homogéneas, se busca reducir la discrecionalidad de los empleadores y brindar seguridad jurídica a los progenitores durante el periodo de lactancia y cuidado inicial.

Actualmente, en el sector público, el Reglamento a la Losep determina con claridad que la servidora debe continuar con el uso de su licencia por el tiempo que reste, a excepción de las horas de lactancia. Por su parte, en el sector privado, el Código del Trabajo vincula la licencia al cuidado del niño, si muere se termina la licencia. Sin embargo, la jurisprudencia de la Corte Constitucional y los derechos humanos priorizan la recuperación física y psicológica de la mujer, por lo que el descanso se mantiene de forma integral para proteger su salud.