El presidente Noboa anuncia el adelanto del décimo tercer sueldo: ¿quiénes recibirán el bono?

El presidente del país Daniel Noboa anunció que en este 2026 el décimo tercer sueldo se entregará el 16 de noviembre para quienes trabajan en el sector público. Así, cambia la fecha de este bono navideño que las entidades públicas deben entregar en el mes de diciembre, hasta antes de la Nochebuena.

El presidente no especificó en su publicación a qué se debe el adelanto de este pago y solo se limitó a indicar que “no es una decisión fácil, pero sé lo que significa para miles de hogares ecuatorianos”, según indicó en su cuenta de X.

La medida, según escribió el mandatario, regirá para las empresas y entidades públicas. Es decir, el sector privado no está obligado a adelantar este bono a sus trabajadores. No obstante, Noboa invitó a las compañías privadas a sumarse a la iniciativa.

“Al sector privado lo invitamos a sumarse. Las familias ecuatorianas se lo van a agradecer. El país lo hacemos todos juntos, con visión y empatía”, indicó Noboa en una publicación.

No todos recibirán este pago

Pero no todos los trabajadores recibirán este salario adicional a finales de año, pues solo lo obtendrán quienes hayan solicitado a las empresas recibirlo de forma acumulada, caso contrario, es un dinero que las empresas entregan de manera proporcional mes a mes, desde el inicio del año.

No es la primera vez que el presidente decide adelantar la entrega de este pago extraordinario. Ya lo hizo en 2025 cuando el 5 de octubre del año pasado anunció que se adelantaría el pago del décimo tercer sueldo para los servidores públicos.

¿Qué es el décimo tercer sueldo?

El décimo tercer sueldo es una remuneración adicional al salario mensual que reciben los trabajadores bajo relación de dependencia, tanto en el sector público como en el privado, y que también se conoce como bono navideño, porque es entregado en la época de Navidad.

La obligación de entregar este bono está establecida principalmente en el Código del Trabajo de Ecuador, en su artículo 111.

Este dinero extra equivale a la doceava parte de las remuneraciones que el trabajador recibe durante el año. Por ejemplo, si durante el período correspondiente una persona recibió $12.000 en remuneraciones computables, su décimo tercero sería $1.000. Es decir, un salario extra.