Calculadora de liquidación 2026: cuánto debe recibir si renuncia o es despedido

La liquidación laboral es el valor que un trabajador recibe al finalizar su relación laboral. En Ecuador, el monto depende de la forma en que termina el contrato, el tiempo de servicio, el salario y los beneficios pendientes de pago. Por ello, no es lo mismo presentar una renuncia voluntaria que ser despedido intempestivamente, ya que los rubros que corresponden varían según cada caso.

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Si el trabajador presenta su renuncia, tiene derecho a recibir los valores generados hasta la fecha de salida, como el salario pendiente, la parte proporcional de décimos, vacaciones no gozadas y otros beneficios que se encuentren pendientes.

Si, además, cumple los requisitos previstos en la ley, también puede acceder a la bonificación por desahucio, equivalente al 25 % de la última remuneración mensual por cada año de servicio.

Liquidación por despido intempestivo en Ecuador 2026

En caso de despido intempestivo, además de los valores pendientes y demás beneficios laborales, el empleador debe pagar la indemnización correspondiente, cuyo monto se calcula en función del tiempo trabajado, conforme a lo establecido en el Código del Trabajo. Esa indemnización es independiente de otros valores que deban cancelarse al finalizar la relación laboral.

Opción en línea para calcular el valor de la liquidación

Para facilitar el cálculo, el Ministerio del Trabajo pone a disposición de los ciudadanos una calculadora en línea que permite estimar el valor de la liquidación.

La herramienta solicita información como el tipo de terminación de la relación laboral, fecha de ingreso y salida, remuneración, vacaciones pendientes y otros datos necesarios para obtener un cálculo referencial. Aquí puede acceder.

Es importante tener en cuenta que el resultado obtenido en la calculadora es una estimación y no reemplaza la liquidación definitiva que debe elaborar el empleador.

El valor final puede variar de acuerdo con las condiciones particulares del contrato, la existencia de beneficios adicionales, comisiones, horas suplementarias u otros conceptos reconocidos en la relación laboral.

En caso de desacuerdo con la liquidación o de incumplimientos en el pago, pueden acudir al Ministerio del Trabajo para solicitar asesoría o iniciar los procedimientos administrativos previstos en la legislación laboral vigente.