Gen F abre una nueva convocatoria para impulsar a jóvenes profesionales en Ecuador

La Fabril abrió la segunda edición de Gen F, su programa de trainees dirigido a jóvenes profesionales ecuatorianos con alto potencial. La iniciativa busca acelerar su desarrollo mediante formación especializada, mentoría y experiencia práctica en diferentes áreas estratégicas de la compañía.

Durante 12 meses, los participantes realizarán rotaciones por distintas áreas de La Fabril, entre ellas cadena de suministro, ventas, investigación y desarrollo y marketing, de acuerdo con su perfil profesional. También tendrán el acompañamiento de líderes, evaluaciones de desempeño y participarán en un proyecto integrador relacionado con desafíos reales del negocio.

El objetivo es que los trainees desarrollen una visión transversal de la organización y fortalezcan sus capacidades técnicas, analíticas y estratégicas. El programa también busca potenciar competencias como liderazgo, toma de decisiones, innovación y adaptación a entornos dinámicos.

¿A quiénes busca La Fabril?

Gen F está dirigido principalmente a profesionales recién graduados o que cuentan con experiencia inicial obtenida mediante prácticas preprofesionales o posiciones junior.

Entre las carreras consideradas están Ingeniería Industrial, Ingeniería Química, Ingeniería en Alimentos, Ingeniería Agroindustrial, Ingeniería de Procesos, Biotecnología, Ciencia de Datos, Administración de Empresas, Finanzas, Marketing, Matemáticas y Estadística, además de otras áreas relacionadas con el desarrollo del negocio.

Los postulantes deberán haber culminado una carrera universitaria, demostrar un desempeño académico destacado y contar con un nivel de inglés B2 o superior. También se valorarán los conocimientos en herramientas tecnológicas y analítica de datos, así como la orientación al aprendizaje, el autodesarrollo y los resultados.

Un proceso de selección por etapas

Los candidatos atravesarán diferentes fases antes de su incorporación. El proceso contempla evaluaciones de capacidades, retos en video, entrevistas de potencial, un Business Challenge, un Assessment Center y un panel final con líderes de la compañía.

Estas etapas permitirán identificar las competencias técnicas de los participantes, su potencial de liderazgo y su afinidad con la cultura organizacional.

Los cuatro jóvenes seleccionados se incorporarán como colaboradores de La Fabril y accederán a los beneficios correspondientes. Además, tendrán un plan individual de desarrollo, mentoría permanente, el acompañamiento de un sponsor ejecutivo y acceso a plataformas de aprendizaje y formación especializada durante el programa.

Cuatro nuevos talentos

La primera promoción de Gen F está próxima a culminar su proceso de formación y, de acuerdo con la compañía, ha mostrado avances en el desarrollo de competencias, la integración de sus participantes y la generación de valor en las áreas donde ejecutan sus proyectos.

Para esta segunda edición, La Fabril prevé incorporar a cuatro nuevos trainees, quienes cumplirán un proceso de formación y desarrollo de 12 meses.

“En La Fabril creemos en la capacidad del talento ecuatoriano para liderar la transformación de nuestra industria cuando encuentra oportunidades reales para desarrollarse. Con Gen F ofrecemos a los jóvenes profesionales las herramientas, el acompañamiento y los desafíos necesarios para potenciar sus capacidades desde el inicio de su carrera”, señaló Lorena Baquezea, directora de Talento Humano de La Fabril.

¿Hasta cuándo se puede postular?

Las postulaciones estarán abiertas hasta el 4 de septiembre de 2026. Los interesados podrán revisar los requisitos y realizar el proceso exclusivamente a través del portal oficial de empleos de La Fabril.

La convocatoria también será difundida en las cuentas oficiales de la compañía en LinkedIn y Facebook y en su canal de difusión de WhatsApp de Atracción de Talento.

La Fabril recuerda que sus procesos de selección son gratuitos y que no solicita pagos a los postulantes durante ninguna de sus etapas.

Con Gen F, la compañía busca fortalecer el desarrollo del talento ecuatoriano y generar oportunidades para que jóvenes profesionales construyan una carrera basada en el aprendizaje continuo, la participación en proyectos y el crecimiento dentro de la organización.