gestión municipal
Municipio de Guayaquil reordena su personal en medio de cambios internos
El Concejo Cantonal conocerá este jueves una actualización de la planificación de talento humano del Municipio, una propuesta que busca reorganizar áreas
Municipio de Guayaquil actualizará su planificación de talento humano para 2026.
Lo que debes saber
- El Concejo conocerá la actualización de la planificación del talento humano este jueves 21 de mayo en sesión ordinaria.
- La propuesta busca actualizar la planificación de talento humano y ajustar la estructura administrativa del cabildo tras las recientes fusiones y cambios institucionales.
La actualización de la planificación del talento humano del Municipio de Guayaquil llegará al Concejo Cantonal este jueves 21 de mayo, como parte de los puntos previstos en la sesión municipal.
El informe técnico fue remitido por la Dirección de Recursos Humanos y busca ajustar la estructura institucional y las necesidades de personal correspondientes al ejercicio fiscal 2026.
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El documento, suscrito por la directora general de Recursos Humanos, María Fernanda León, señala que la propuesta responde a la necesidad de “analizar las necesidades cuantitativas y cualitativas de talento humano” para garantizar el funcionamiento eficiente de la administración municipal.
La actualización contempla cambios derivados de reformas internas ejecutadas durante este año, entre ellas procesos de reorganización administrativa y la fusión de dependencias municipales.
Municipio de Guayaquil revisará su estructura de personal y áreas
Uno de los casos mencionados en el informe corresponde a la reestructuración de áreas relacionadas con aseo cantonal, mercados y servicios especiales, dentro del nuevo esquema organizacional aprobado por la Alcaldía.
El informe también recoge las recientes actualizaciones de instrumentos de gestión institucional, como el direccionamiento estratégico, la matriz de competencias, la cadena de valor y el modelo de gestión municipal, aprobados en febrero de 2026.
La alcaldesa encargada de Guayaquil, Tatiana Coronel.
Según el documento, la planificación del talento humano se sustenta en disposiciones de la Constitución, la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP) y acuerdos ministeriales emitidos por el Ministerio de Trabajo, relacionados con clasificación y valoración de puestos dentro del sector público.
La propuesta será conocida por el Concejo luego de haber sido aprobada por la máxima autoridad municipal, conforme a lo establecido en el Código Orgánico de Organización Territorial (COOTAD).
Desde Recursos Humanos se argumenta que la actualización permitirá mantener alineada la estructura de personal con las competencias y objetivos institucionales del cabildo porteño, en medio de los cambios administrativos impulsados este año.
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