41 agentes destituidos y 417 sancionados: la ATM plantea nuevas reglas

La Autoridad de Tránsito y Movilidad (ATM) registra 41 agentes destituidos y 417 sancionados durante la actual administración, según informó la alcaldesa (s) Tatiana Coronel. En medio de esa cifra, críticas y de varios casos que han generado cuestionamientos sobre el accionar de los uniformados, el Municipio de Guayaquil plantea crear nuevas reglas para quienes ingresen y hagan carrera dentro de la institución.

La propuesta fue aprobada en primer debate y por unanimidad por el Concejo Municipal. Todavía no es una ordenanza. El tema deberá regresar al pleno para una segunda discusión antes de que los cambios puedan entrar en vigencia.

El debate ocurre después de varios casos que han puesto a los agentes de tránsito bajo la lupa, como ha venido publicando EXPRESO. En agosto, por ejemplo, un video grabado durante un operativo en la avenida Francisco de Orellana se viralizó en redes sociales y generó cuestionamientos sobre la actuación de un uniformado. La ATM informó que el caso fue remitido a Asuntos Internos para su investigación y aseguró que no encubrirá a ningún funcionario.

Poco antes, otro caso terminó con la salida de un agente. El uniformado fue señalado por exigir dinero a un conductor para evitar una multa de tránsito. Coronel ordenó su expulsión y lo calificó como delincuente.

Más filtros para ingresar y ascender

Ahora, el Municipio plantea que antes de contratar nuevos agentes se haga un estudio técnico para determinar cuántos necesita la ciudad, que ha sido la exigencia de la ciudadanía por años. Con base en ese análisis se abriría una convocatoria pública.

Los aspirantes deberán superar evaluaciones psicológicas, médicas, físicas y académicas, además de una entrevista personal. Para avanzar en las principales etapas calificadas tendrán que obtener al menos 70 puntos sobre 100.

La propuesta también plantea cambios para los ascensos. La antigüedad dejaría de ser el único factor para subir de rango. Se tomarían en cuenta la preparación, el desempeño, la capacidad física, la formación académica, la trayectoria y la disciplina.

El gerente de la ATM, Edgar Lupera, explicó que las capacitaciones aprobadas por la institución también tendrán peso en la evaluación. Entre los temas previstos están anticorrupción, atención de siniestros, actualización normativa, relaciones humanas y atención a grupos prioritarios.

Las faltas administrativas podrán restar puntaje. Así, una sanción también podría afectar las posibilidades de un agente de ascender.

El temor a los favoritismos

Días atrás, durante el primer debate, la concejala Ana Chóez pidió que las ponderaciones de cada criterio queden claramente establecidas para evitar que los ascensos estén sujetos a afinidades personales o políticas.

Manuel Romero planteó la participación de una comisión legislativa del Concejo. Arturo Escala, en cambio, propuso una instancia adicional de revisión para determinados casos en los que puedan existir conflictos de interés.

El pedido de los concejales apunta a uno de los puntos que todavía deberán definirse antes del segundo debate: cómo se aplicarán las nuevas reglas y quién tendrá la última palabra en las evaluaciones.

El proyecto fue aprobado con estas observaciones y deberá regresar al Concejo para su segundo debate. Hasta entonces, los cambios son una propuesta y no una nueva regla para los agentes.

Para los ciudadanos, esta propuesta puede dar paso a un cambio, siempre que se lo realice bien y el proceso no "se termine contaminando en el camino". "Para una ciudad que está cansada de los casos en los que agentes son señalados por pedir dinero, el cambio puede ser importante, pero no suficiente. Las nuevas reglas servirán poco si los controles no funcionan o si las evaluaciones terminan dependiendo de decisiones discrecionales. Si las reglas está claras y se cumple, no hay favores de por medio..., esto podría funcionar", señaló Richard Navas, guayaquileño. 

Y otra cosa, agrega Sonia Molineros, conductora de Guayaquil. Para, la carrera de un agente no debería medirse solo por cuántos años lleva en la institución, sino también por cómo trata al ciudadano y si cumple las reglas que está encargado de hacer cumplir. "Hay quienes son abusivos, como lo son los funcionarios o miembros de otras entidades públicas. Eso debe cambiar ya. Por el bien de la entidad y sobre todo de la ciudad. Ya basta de desorden, caos y corrupción", sentenció.