Décimo tercer sueldo 2026: ¿cuándo deben pagarlo las empresas privadas en Ecuador?

Miles de trabajadores del sector privado en Ecuador esperan el pago del décimo tercer sueldo, conocido también como bono navideño, luego de que el presidente Daniel Noboa anunciara que los empleados del sector público recibirán este beneficio de forma anticipada el próximo 16 de noviembre.

Te invitamos a leer | Daniel Noboa anuncia el pago anticipado del décimo tercer sueldo para el 16 de noviembre

Sin embargo, para las empresas privadas la situación es distinta. Aunque el Gobierno ha invitado a los empleadores a adelantar el pago para dinamizar el consumo y apoyar la economía de los hogares, la normativa laboral mantiene como fecha límite el 24 de diciembre de 2026 para quienes cancelan el beneficio de manera acumulada.

El décimo tercer sueldo corresponde a una remuneración adicional equivalente a la doceava parte de los ingresos percibidos por el trabajador durante el período de cálculo establecido por la ley. Este beneficio aplica para todos los trabajadores bajo relación de dependencia, independientemente del sector económico en el que laboren.

El adelanto en el sector privado no es obligatorio

El anuncio del Ejecutivo abrió el debate sobre la posibilidad de que las empresas privadas adelanten la entrega del bono navideño. No obstante, la disposición se trata de una decisión voluntaria de cada empleador y no de una obligación legal.

En años anteriores, varias compañías optaron por acogerse a llamados similares realizados por el Gobierno. Registros oficiales mostraron que bancos, industrias, cadenas comerciales y otras empresas privadas adelantaron el pago del beneficio para sus colaboradores.

Las empresas que decidan mantener el calendario habitual podrán realizar el desembolso hasta el 24 de diciembre, fecha establecida por la legislación ecuatoriana para este beneficio laboral.

¿Cómo se calcula el décimo tercer sueldo?

El valor corresponde a la suma de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante el período de cálculo, dividida para doce. Para este cálculo se incluyen salarios, horas extras, comisiones y otras retribuciones permanentes establecidas dentro de la relación laboral.

Sigue leyendo | El presidente Noboa anuncia el adelanto del décimo tercer sueldo: ¿quiénes recibirán el bono?

También tienen derecho a recibir un valor proporcional quienes no hayan trabajado todo el período o quienes hayan concluido su relación laboral antes de la fecha de pago.

La normativa permite dos modalidades: acumulado o mensualizado. Quienes eligieron la primera opción reciben un solo pago antes de Navidad, mientras que quienes optaron por la mensualización perciben una parte proporcional cada mes junto con su salario.