Los avances tecnológicos están aumentando los elementos que conforman la actividad laboral y revolucionando las maneras en las que trabajamos y nos relacionamos con nuestros compañeros y jefes, según los especialistas en el ámbito laboral.

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Surgen nuevas modalidades de trabajo que refuerzan un cambio de mentalidad de las generaciones más jóvenes en su modo de entender el mundo laboral, dejando atrás los métodos basados en el control, el rango o las jornadas interminables, según Factorial, firma especializada en programas informáticos para automatizar la gestión del área de Recursos Humanos.

• El desarrollo constante de las tecnologías son las que permiten digitalizar infinidad de actividades y las realidades de un mundo que cambia a ritmo acelerado. Están revolucionando la manera de entender el mundo laboral y generando nuevas modalidades de trabajo que hace pocos años estaban poco implantadas o incluso eran impensables.

En este contexto, las empresas deben ser capaces de adaptarse de manera constante y rápida a un mundo laboral en evolución y cada vez más centrados en la persona y en su bienestar, según esta compañía, que destaca cinco formas de trabajo cuyo auge va en aumento.

El término ‘workation’ proviene del inglés, es una combinación de las palabras ‘work’ (trabajo) y ‘vacation’ (vacaciones). La modalidad consiste en que los empleados escojan desde dónde trabajan, de modo temporal o en las vacaciones. Si el trabajador trabaja desde un destino vacacional, cuando hayan acabado los días libres de los que dispone, podrá mantener su estancia en esa ciudad y combinarla con su jornada laboral.

Esta nueva modalidad favorece los resultados, teniendo en cuenta que un buen ambiente laboral propulsa la disminución del estrés y el aumento del compromiso del trabajador, y que algunas personas prefieren cambiar de territorio a la hora de trabajar, ya sea por motivos de agenda o comodidad, señala Factorial.

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Flexibilidad laboral. Se puede implementar de manera total o parcial, se resume en brindar el poder de decidir dónde y cuándo realizar sus actividades al propio trabajador, quien marcará sus límites y se organizará la jornada. Ayuda a disminuir el estrés y potenciar la confianza entre líderes y trabajadores, y contribuye a que los empleados aumenten su compromiso con la empresa y conozcan mejor la cultura corporativa.

Esta autonomía, similar a la que ofrece el ‘home office’ (trabajar desde casa en lugar de hacerlo en la empresa), aumenta las competencias del trabajador, quien aprende a desenvolverse con más responsabilidades y creciendo profesionalmente.

Teletrabajo. El objetivo principal del trabajo “en remoto” o “a distancia”, que se ha multiplicado a partir de la creciente digitalización y la pandemia, consiste en redirigir los recursos hacia aspectos que puedan potenciar los beneficios de las personas y el cumplimiento de objetivos.

• Un nuevo modelo laboral: holocracia. Se caracteriza por la ausencia de cargos, permite que el equipo de trabajo crezca profesionalmente y desarrolle sus actividades, en base al concepto de una responsabilidad ligada a la libertad.

Algunas ventajas de esta modalidad son la reducción de gastos en transporte y comidas, y una mayor flexibilidad y conciliación laboral, así como al fomento de más oportunidades laborales, ya que el teletrabajo puede adaptarse a las necesidades de los candidatos a un puesto laboral y de los trabajadores.

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Los profesionales ‘freelance’ -por cuenta propia que proporcionan sus servicios a distintas empresas-, trabajan para diferentes sectores, lo que les permite aumentar su conocimiento y experiencia, en una modalidad que fomenta la construcción de buenas relaciones entre el ‘freelancer ’y sus clientes, de acuerdo a los expertos de Factorial.

MEJOR CALIDAD DE VIDA

Mireia Barón, de responsable de Gestión de Personas de Factorial HR, señala que la modalidad ‘workation’ suelen utilizarla los perfiles profesionales que se identifican con los ‘nómadas digitales’, que utilizan internet y las nuevas tecnologías digitales para trabajar de forma remota desde distintos lugares e incluso durante un viaje, en vez de hacerlo en un sitio fijo. Por su parte, el teletrabajo es el nuevo modelo laboral por excelencia y se ha convertido en una parte más del ‘salario emocional’, que se entiende como una retribución no económica en forma de facilidades que mejoran la calidad de vida del trabajador y que usan las compañías para retener y captar talento, de acuerdo con Barón.