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Empresas con jefas, un 20 % mas rentables

Si el 50 % de la población es mujer, si las empresas con mujeres en cargos directivos tienden a mejorar entre un 15 % y un 20 % sus resultados financieros y si las mujeres toman el 80 % de las decisiones de compra de bienes y servicios en el hogar, ¿p

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Si el 50 % de la población es mujer, si las empresas con mujeres en cargos directivos tienden a mejorar entre un 15 % y un 20 % sus resultados financieros y si las mujeres toman el 80 % de las decisiones de compra de bienes y servicios en el hogar, ¿por qué solo 1 de cada 10 gerentes generales es de sexo femenino? ¿Por qué el 65 % de las empresas no tiene políticas específicas de participación de la mujer en cargos directivos? Y, ¿por qué un 10 % de las empresas no tiene ni una sola mujer entre los altos mandos?

Estas cuestiones, estas cifras y esta reflexión es la que plantea María Cristina Páez, gerenta en Ecuador de la consultora Ipsos, de cara al Foro Inspiring Women 2016 que convoca la Cámara de Comercio de Guayaquil.

El objetivo del evento es crear conciencia sobre el papel que pueden desempeñar las mujeres en las empresas, teniendo en cuenta que el 50 % de las potenciales clientes son mujeres y que también cerca del 50 % de la plantilla pertenece a este género. No se puede ignorar, cuenta Páez, estos datos si se quiere mejorar los resultados empresariales y la dirección de los empleados.

La escasa representación femenina en los cargos de más responsabilidad responde, entre otras razones, a roles y la conciencia colectiva. Si bien un alto porcentaje de la población (70 %) está de acuerdo con que las jóvenes se formen, estudien y terminen sus estudios universitarios, la presión social y familiar condiciona después su crecimiento laboral, de acuerdo con las cifras presentadas por Ipsos.

Cuando se pregunta sobre el rol de la mujer en el trabajo y en el hogar y, de forma concreta, se cuestiona si los hijos sufren por el hecho de que la madre trabaje, el 60 % dice que sí. En cambio, si la misma cuestión se plantea sobre el padre, el 80 % dice que los hijos no sufren si él no está presente en casa por trabajo. Estos condicionamientos sociales son los que hay que reevaluar para favorecer el acceso de la mujer a las gerencias y, con ello, mejorar los resultados financieros, de acuerdo con lo que Páez defenderá mañana en el foro. SE

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