Se acerca el feriado de Semana Santa y lo que para muchos serán tres días de descanso y entretenimiento, para otros también serán jornadas de trabajo. 

El Gobierno ha determinado que será feriado el Viernes Santo, es decir, el 7 de abril de 2023, que se unen al sábado 8 y domingo 9 del mismo mes. 

En ese contexto, ¿cuánto me debe pagar mi empresa o mi empleador si debo trabajar esos días? Gabriel Recalde, director del Observatorio de Política Laboral, explica que el artículo 47 del Código de Trabajo señala que se considera horas extraordinarias las que el trabajador cumple cuando labora en fines de semana y los días feriados o festivos, en este caso el recargo o pago deberá ser del 100%. Es decir, el trabajador debe recibir el doble de lo que normalmente se le paga por esos días laborados. 

¿Cómo se calculan las horas extraordinarias?

En términos generales, debe dividir su salario mensual para 240, que es el número teórico de horas laboradas en un mes. Luego, el resultado se debe multiplicar por 2 y ese será el valor que el empleador debe pagar por hora trabajada. 

Por ejemplo, si un trabajador gana el salario básico de $ 450, se debe dividir para 240 (horas laborables en un mes). El resultado es $ 1,87; es decir, percibe, $ 1,87 por una hora. Esa cantidad se debe multiplicar por 2, al ser feriado o jornada extraordinaria, y su resultado es $ 3,74. Ese valor es el que deberá recibir por hora trabajada en feriado.

Por ejemplo, si ese trabajador labora un día completo (ocho horas de trabajo), el empleador deberá cancelarle $ 29,92 más en su sueldo el fin de mes. Si trabajó los tres días el monto a pagar sería $ 89,76.