Guía práctica para empleadores sobre la implementación de la nueva normativa laboral
Se amplía el plazo para registrar a los nuevos empleados y se pone reglas para la reducción de la jornada laboral
En Ecuador rige una nueva normativa laboral, establecida en el Acuerdo Ministerial MDT-2025-053, y que entró en vigor el pasado 15 de mayo. Esta regla trae varios cambios claves que deben seguir los empleadores del país, ya que deben ser aplicadas al control de sus obligaciones y de sus procedimientos de inspección.
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Entre los aspectos más importantes de esta nueva normativa laboral, está la ampliación del plazo para registrar a los empleados en la plataforma del Ministerio del Trabajo. El tiempo se amplía de 15 a 30 días, desde su ingreso a trabajar.
La nueva normativa también exige la entrega de documentos a trabajadores y extrabajadores. Los empleadores deben proporcionar contratos, actas de finiquito, roles de pago y otros documentos a sus colaboradores. Además, se exige que los empleadores mantengan toda la documentación laboral en formato físico o digital.
La normativa también señala la importancia de contar con un código HASH, que se refiere a que todo documento cargado al sistema del Ministerio del Trabajo recibirá una huella digital para garantizar su autenticidad.
Reglas para la reducción de la jornada laboral
Uno de los puntos más sobresalientes de esta normativa, son los cambios para la reducción laboral. Pues ahora el empleador requiere de la aprobación previa del Ministerio de Trabajo y debe cumplir con ciertas condiciones, como reducir la jornada a un mínimo de 30 horas semanales y que las aportaciones a la seguridad social sean pagadas sobre las ocho horas diarias de trabajo.
En cuanto al plazo para actas de finiquito, la normativa reduce el tiempo de 30 a 15 días para subir estos documentos al sistema, una vez que la relación laboral se haya dado por finalizada.
Y, por último, la normativa habla del pago por consignación. Si el empleador no puede pagar directamente al extrabajador dentro de 15 días, tendrá un plazo adicional de 15 días para realizar la consignación ante el Ministerio de Trabajo.
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