La contratacion por horas depende de los sectores

Es un clamor empresarial. La flexibilidad laboral, defienden los representantes de varias cámaras, permitirá un mejor desempeño del mercado. Las reglas excesivas y rígidas, insisten, limitan la posibilidad de contratación.

La industria manufacturera es la última en sumarse a los segmentos con condiciones especiales. La construcción, agricultura y la floricultura tienen, luego de intensas conversaciones, algunos beneficios que se acoplan a sus necesidades.

Henry Yandún, presidente de la Cámara de la Industria de la Construcción, explicó que su trabajo no funciona con un horario de oficina. Igual criterio manifestó cuando se debatía el tema, el titular de Expoflores, Alejandro Martínez. Él dijo que las florícolas deben funcionar de lunes a domingo.

El exministro de Relaciones Laborales, Francisco Vacas, entendió esa problemática y emitió en 2014, una serie de acuerdos ministeriales para determinados sectores. Para las florícolas, por ejemplo, se diseñó una jornada de seis días. De lunes a viernes se laboraría seis horas. El sábado, en cambio, la jornada sería de cinco horas y tendría una remuneración especial. El empleador debía garantizar el adecuado descanso de sus empleados.

Para la manufactura, se establece un modelo de contrato por ejecución de obra o prestación de servicio. El acuerdo estará vigente hasta 2017.

Manufactura

Se establece un límite del 20 %

El acuerdo firmado por el ministro de Trabajo, Leonardo Berrezueta, establece una serie de límites para que una empresa pueda acceder al beneficio de la contratación para una obra específica. Uno de los más importantes, según explicó Berrezueta el martes en Cuenca, es que la nueva modalidad de contrato no podrá incluir a más del 20 % “del total de trabajadores estables de cada empresa”.

El acuerdo incluye, además, la fijación de medidas que, a decir del ministro, dan estabilidad.

Construcción

Hay que facilitar la capacitación

Para el sector de la construcción, no es suficiente la flexibilidad laboral, es necesario que se brinde capacitación a los trabajadores. Ese fue un ofrecimiento del exministro de Trabajo, Carlos Marx Carrasco.

En julio de 2015, el exfuncionario dijo que se capacitará a los integrantes de la Red Socio Empleo, en su mayoría integrantes de la construcción, para que mejoren sus técnicas. Ese día, Carrasco dijo que la colaboración público-privada fomenta un buen clima laboral.