Apuesta al empoderamiento femenino

¿Quién quiere un mejor salario? ¿Quién aspira a ocupar el puesto de su jefe en un futuro? ¿Cuántas de ustedes quieren ser madres, esposas y destacadas profesionales? Esas preguntas fueron planteadas por María Cristina Páez, gerente de la consultora Ipsos en Ecuador, con el fin de animar al público femenino y transportarlas con el movimiento a un sentimiento desafiante ante el status quo.

Contagiar a las mujeres para que ocupen cargos en altos directorios fue el eje del segundo foro anual convocado por la Cámara de Comercio de Guayaquil, realizado esta semana. Lissy Vélez Intriago, especialista del fondo multilateral de inversiones del Banco Internacional de Desarrollo (BID), asegura que a pesar de que las mujeres ocupan un alto porcentaje representativo en la fuerza laboral, no se están colocando en posiciones de poder de decisión.

Haciendo referencia a que de 390 jefes de Estado, 17 son mujeres. Y que 3 % de los CEO (Chief Executive Officer) del mundo son mujeres, por lo cual es necesario generar conciencia. Esta misma recuerda que cuando preguntaba a los empresarios del Ecuador por qué no tenían mujeres en sus puestos de dirección, muchos de ellos se cuestionaban y respondían con un: “No hay”. “Estamos trabajando en la oferta de mujeres con habilidades y conocimientos que puedan ser partícipes en directorios empresariales”, dijo Vélez.

Si partimos de que aproximadamente 50 % de la población del Ecuador es de género femenino, ¿es acaso ocupar altos mandos en cargos públicos o privados la meta de la mujer del siglo XXI?

La diversidad de género en el ecosistema empresarial es la meta de estas líderes, quienes afirman que a nivel global se habla de que la interacción de los géneros son una mejora a la innovación y la toma de decisiones. “Mucho se habla de innovación, parece estar en boga. Sin embargo, si no hablamos de diversidad no podemos hacerlo en innovación”, asevera Vélez. Además, aclaran que con el estilo de liderazgo femenino, “podemos juntas, marcar la diferencia”.