Renuncia y despido: cómo calcular la liquidación laboral en Ecuador en 2026

La liquidación laboral es el conjunto de valores que recibe un trabajador cuando termina su relación laboral. En Ecuador, el monto depende de factores como el salario, el tiempo de servicio, los beneficios pendientes y, principalmente, la forma en que finalizó el contrato.

Por ello, una renuncia no genera los mismos valores que un despido intempestivo. En ambos escenarios pueden quedar pendientes remuneraciones, décimos, vacaciones u otros beneficios, pero las indemnizaciones y bonificaciones varían.

Lea también|Pasos legales para exigir el pago de tu liquidación en Ecuador

Cuando un trabajador sale voluntariamente, debe recibir los valores generados hasta la fecha de separación, entre ellos salario pendiente, décimos acumulados y vacaciones no gozadas.

Además, cuando la terminación se realiza mediante desahucio, el artículo 185 del Código del Trabajo establece una bonificación equivalente al 25 % de la última remuneración mensual por cada año de servicio. Esta bonificación también está prevista cuando la relación laboral termina por acuerdo entre las partes.

¿Cuánto corresponde por despido intempestivo?

Cuando el empleador termina unilateralmente la relación laboral sin una causa legal, el artículo 188 del Código del Trabajo establece una indemnización que depende de la antigüedad del trabajador.

Para quienes tienen hasta tres años de servicio, corresponde el equivalente a tres meses de remuneración. Si supera los tres años, se paga un mes de remuneración por cada año trabajado, hasta un máximo de 25 meses. Para este cálculo, una fracción de año se considera como un año completo.

Por ejemplo, un trabajador que recibe $600 mensuales y tiene cuatro años de servicio tendría una indemnización referencial de $2.400 por despido intempestivo.

A este monto se añadirían $600 por la bonificación prevista en el artículo 185, además de los décimos, vacaciones y otros valores que permanezcan pendientes. Por tanto, los $3.000 resultantes de ambos conceptos todavía no representarían necesariamente el total del finiquito.

Décimos y vacaciones: valores que también deben revisarse

Los beneficios proporcionales también forman parte del cálculo y pueden cambiar el valor final.

El décimo tercer sueldo corresponde a la doceava parte de las remuneraciones consideradas para este beneficio. Si el trabajador lo recibe acumulado y sale antes del pago, debe incorporarse al finiquito la cantidad generada que permanezca pendiente.

En el décimo cuarto sueldo, la referencia para 2026 es el Salario Básico Unificado (SBU) de $482. El beneficio mensual equivale a la doceava parte del SBU y su período de acumulación depende de la región.

Las vacaciones, en cambio, se calculan sobre la veinticuatroava parte de lo percibido durante un año completo de trabajo. Si el empleado deja su puesto sin haberlas utilizado, corresponde liquidar la parte proporcional.

También deben revisarse los fondos de reserva generados desde que el trabajador adquiere este derecho, especialmente si existen valores que el empleador no haya pagado directamente ni depositado según corresponda.

¿Cómo usar la calculadora de liquidación del Ministerio del Trabajo?

Para tener una referencia antes de recibir el finiquito, el Ministerio del Trabajo mantiene disponible una calculadora de liquidación.

La plataforma permite ingresar información sobre la terminación laboral y obtener una estimación. El Ministerio también mantiene un apartado general de calculadoras para liquidaciones, décimos y otros conceptos laborales. 

El cálculo funciona como una referencia y debe contrastarse con las particularidades de cada relación laboral. El valor definitivo puede cambiar si existen comisiones, horas suplementarias o extraordinarias, remuneraciones pendientes, vacaciones acumuladas u otros beneficios reconocidos al trabajador.

¿Qué hacer si el valor del finiquito no coincide?

Si el trabajador detecta diferencias entre los valores que considera pendientes y los incluidos en el finiquito, puede revisar cada rubro antes de determinar dónde se origina la discrepancia.

La fecha de ingreso y salida, la remuneración utilizada para el cálculo, los décimos recibidos o acumulados y las vacaciones pendientes pueden cambiar el resultado.

En caso de desacuerdo o de un posible incumplimiento, el trabajador puede acudir al Ministerio del Trabajo para solicitar orientación sobre los mecanismos disponibles. La liquidación, por tanto, no debe entenderse como una cifra única: es la suma de varios derechos cuyo pago depende de cómo terminó la relación laboral y de lo que se encuentre pendiente.