La sostenibilidad del empleo

  Cartas de lectores

La sostenibilidad del empleo

El mes pasado se publicó en el Registro Oficial la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para combatir la crisis sanitaria derivada de COVID-19, y establecer medidas de apoyo necesarias para superar la grave situación económica, proponiéndose el Gobierno como política pública el mejoramiento en la contención y reactivación económica del país, enfatizando el apoyo en la actividad productiva de empresas familiares, empresariales, de carácter popular y solidarias, que ayuden a mantener el empleo. Para lograr el desarrollo, el Estado debe alcanzar que los sistemas que conforman el régimen económico operen de manera conjunta, organizada, sostenible y dinámica, conforme determina la Constitución, para proteger los derechos de los trabajadores, creando leyes que deben aplicarse de manera integral, propendiendo una relación dinámica y equilibrada entre sociedad, Estado y mercado, que lleve a todas las empresas a fortalecerse económicamente, y a que empleadores y trabajadores puedan alcanzar acuerdos bilaterales y directos, gozando de una aplicabilidad preferente durante el tiempo que duren, frente a otros acuerdos o contratos alcanzados previamente, con la intención de modificar las condiciones económicas de sus relaciones laborales, sin renunciar, disminuir, menoscabar o anular derechos, debidamente avalados por el Ministerio de Trabajo. Estos acuerdos tendrán que estar apegados a normas laborales, jurisprudencia y políticas públicas que aseguren, promocionen y sancionen a quienes las violen, para preservar la fuente de trabajo y la estabilidad del empleo.

Juan José Florencia C.