Décimo tercer sueldo 2026: ¿Cómo calcular cuánto recibirá y qué ingresos cuentan?

El décimo tercer sueldo o bono navideño llegará antes este año para los trabajadores del sector público de Ecuador. El presidente Daniel Noboa anunció el 30 de septiembre de 2026 que el pago se realizará el 16 de noviembre, un mes antes del plazo habitual.

La medida, sin embargo, no modifica la forma de calcular este beneficio laboral. Tampoco obliga a las empresas privadas a pagarlo el 16 de noviembre. Aunque Noboa invitó a los empleadores privados a sumarse al adelanto, pero para ellos se mantiene como fecha máxima el 24 de diciembre de 2026.

Esta no es la primera vez que Noboa adelanta el décimo tercer sueldo. En 2025 tomó la misma medida y anticipó este pago para el 14 de noviembre en medio del paro de la Conaie por la eliminación del subsidio al diésel y días antes de la consulta popular y referéndum del 16 de noviembre. Entonces, el Gobierno señaló que buscaba inyectar liquidez y dinamizar el consumo.

Entonces, ¿cuánto recibirá cada trabajador? La respuesta depende de sus ingresos y del tiempo que haya trabajado durante el período de cálculo.

¿Cómo se calcula el décimo tercer sueldo?

El décimo tercer sueldo no es necesariamente equivalente al salario que una persona recibe actualmente.

Para calcularlo se deben sumar todas las remuneraciones percibidas entre el 1 de diciembre de 2025 y el 30 de noviembre de 2026 y dividir el resultado para 12.

Por ejemplo, una persona que mantuvo durante todo el período un sueldo fijo de $800 mensuales acumulará $9.600. Al dividir esa cantidad para 12, recibirá $800 de décimo tercer sueldo.

Pero el resultado cambia cuando hubo aumentos salariales, horas extras, comisiones u otros ingresos que forman parte de la remuneración.

¿Qué ingresos se toman en cuenta?

El artículo 111 del Código del Trabajo establece que para calcular la décima tercera remuneración se consideran las remuneraciones percibidas por el trabajador durante el período correspondiente.

En la base entran el sueldo o salario, horas extraordinarias y suplementarias, comisiones, bonificaciones y otros ingresos relacionados con la remuneración.

En cambio, no se incluyen las utilidades, los viáticos, el décimo cuarto sueldo ni otros rubros que legalmente no forman parte de la remuneración.

¿Qué pasa si trabajó menos de un año?

También influye el tiempo que tiene un colaborador en la empresa. Así, si una personas trabajó menos de 12 meses tiene derecho a un proporcional de este beneficio.

Por ejemplo, una persona que empezó a trabajar en junio de 2026 y recibe $482 mensuales habrá acumulado seis remuneraciones hasta noviembre:

$482 × 6 = $2.892

Luego:

$2.892 ÷ 12 = $241

Por lo tanto, le corresponderían $241 de décimo tercer sueldo.

El mismo principio se aplica cuando una persona deja de trabajar antes de completar el período anual.

¿Todos recibirán dinero en noviembre o diciembre?

Además se debe considerar que el adelanto anunciado por Noboa se refiere a quienes acumulan el décimo tercer sueldo.

La legislación ecuatoriana establece como regla el pago mensual de la doceava parte de las remuneraciones, pero permite que el trabajador solicite también por escrito recibir el beneficio acumulado. En este último caso, normalmente debe pagarse hasta el 24 de diciembre.

Por eso, quienes reciben el décimo mensualizado ya han cobrado progresivamente este beneficio en sus roles de pago y no deben esperar un décimo completo adicional a final de año.