Ambiensa: la número uno construyendo hogares con mujeres y madres líderes
Una empresa donde ser madre es sinónimo de fortaleza. Conozca cómo ellas transforman la maternidad en liderazgo corporativo
Madres que se despiertan antes de que salga el sol, para atender en sus hogares y luego comenzar con la misma dedicación y sonrisa su trabajo, con ese pragmatismo, organización y empatía para empezar su jornada.
(SIGUE CON: Arcus Vittoria, una nueva apuesta de Ambiensa por el puerto principal)
Ambiensa es una organización liderada por un grupo humano de profesionales en el que las mujeres son la mayoría, muchas de ellas madres, que equilibran sus múltiples roles con una capacidad admirable.
Ambiensa no solo construye hogares; también edifica oportunidades, levanta sueños, para las familias ecuatorianas
Las mujeres y madres son parte de todo el proceso, desde la planificación estratégica, presupuestos, elaboración de planos arquitectónicos hasta la venta, construcción y servicio al cliente. Las madres de esta organización no solo equilibran sus roles familiares y profesionales, sino que enriquecen el ADN corporativo con su vocación, empatía y resiliencia.
Madres que dirigen con el corazón
Son el resultado de una visión clara, impulsada por su fundador, el Ingeniero Víctor Ferretti, quien entiende que el éxito de una empresa depende tanto del talento como de la humanidad de quienes la integran. Bajo su liderazgo, Ambiensa ha construido mucho más que urbanizaciones; ha creado una cultura sólida, inclusiva y sostenible, con un enfoque decidido de aportar a las familias ecuatoriana a través de construir hogares.
Por lo que el ser madre nunca ha sido un obstáculo para el crecimiento profesional en Ambiensa. Al contrario, ha sido una cualidad que fortalece el liderazgo. Ejemplo de esto es Rhonda Cevallos, vicepresidenta ejecutiva de la empresa y fundadora, una de las figuras representativas del empoderamiento femenino en el sector inmobiliario.
Su visión estratégica, su compromiso y calidez humana la han convertido en una fuente de ejemplo para nuevas generaciones de mujeres que encuentran en Ambiensa un espacio para crecer sin renunciar a ninguna de sus otras facetas.
La maternidad, se entiende en Ambiensa, como el cumplimiento del círculo virtuosos y el inicio de la formación de los hogares, escuela de virtudes, que se traducen en la búsqueda permanente de la excelencia y la calidad. Así se consolida una cultura basada en la colaboración y servicio, con plena consciencia que construimos hogares para nuestros clientes, ya que “la organización empieza desde la casa”.
En el hogar enseñan disciplina, fomentan la responsabilidad compartida y cultivan la paciencia. Ese mismo conocimiento se traslada a la obra y a la oficina, donde se toman decisiones importantes, se lideran equipos y se enfrentan retos con solvencia.
El compromiso de Ambiensa es real
- Cumple sueños. Ambiensa no solo construye hogares, también edifica oportunidades y levanta sueños para las familias ecuatorianas.
- Un talento innato. El éxito de una empresa depende tanto del talento como de la humanidad de quienes la integran.
- Las madres son la prioridad. La maternidad se entiende en Ambiensa como el cumplimiento del círculo virtuosos e inicio de la formación de los hogares.
Historias que transforman
Mujeres que entienden el valor de la familia porque lo viven día a día. Y ese enfoque humano ha sido clave para ganarse la confianza de miles de clientes en todo el país.
Una cultura que inspira
La cultura organizacional de Ambiensa ha logrado algo que muy pocas compañías alcanzan: unir productividad con sensibilidad.
Las políticas internas fomentan el crecimiento, se promueve el liderazgo femenino desde el primer día y se crean condiciones reales para que todas puedan avanzar sin limitaciones. Esta visión ha posicionado a Ambiensa como un referente en responsabilidad social empresarial.
¿Quieres acceder a todo el contenido de calidad sin límites? ¡SUSCRÍBETE AQUÍ!