El asambleísta de la Revolución Ciudadana (RC), Leonardo Berrezueta, presentó este 2 de mayo de 2024 el Proyecto de Ley Orgánica de Teletrabajo para regular los cambios que supone esta modalidad para los trabajadores. Lo entregó en el área de Gestión Documental de la Asamblea Nacional. 

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Berrezueta dijo que este proyecto constituirá una nueva ley, si se la aprueba, y que se lo presenta como un homenaje por el Día Internacional de los Trabajadores, que se conmemoró el 1 de mayo.

El proyecto "busca regular el teletrabajo en Ecuador, una modalidad que no era tan importante hasta cuando nos dimos cuenta, luego de la pandemia, lo importante que es regular la relación empleador - trabajador luego de una situación tan crítica como la que vivimos. Hoy en el país más de 60 mil personas realizan teletrabajo", argumentó Berrezueta.

Señaló que este proyecto fue inicialmente presentado en el 2016 en el Gobierno de Lenin Moreno, pero fue archivado. Ahora se lo presenta actualizado, acotó.

Dijo que es necesario establecer las condiciones laborales de esta modalidad telemática. Espera que el proyecto sea calificado por el Consejo de Administración Legislativa (CAL) y que sea remitido a la Comisión de Trabajo para su pronto tratamiento. El proyecto tiene 19 artículos, disposiciones generales, reformatorias y transitorias.

El artículo 3 del proyecto plantea siete finalidades:

1. La protección del Trabajador: Para garantizar que, en la modalidad de teletrabajo, los derechos, condiciones laborales y beneficios sociales de los trabajadores se mantengan de conformidad con lo establecido en el Código de Trabajo.
2. Prevención de Riesgos Laborales: Establecer medidas para prevenir riesgos laborales asociados al teletrabajo, incluyendo aspectos ergonómicos y de seguridad.
3. Negociación Colectiva: Facilitar la negociación colectiva entre empleadores y trabajadores para acordar condiciones específicas de teletrabajo que sean beneficiosos para ambas partes.
4. Flexibilidad Laboral: Fomentar un ambiente laboral flexible y adaptado a las nuevas tecnologías.
5. Equilibrio entre la vida laboral y personal: Garantizar el respeto y equilibrio adecuado del tiempo entre el trabajo y la vida personal de los teletrabajadores.
6. Nuevas Tecnologías: Facilitar, fomentar y adoptar por parte de los empleadores nuevas tecnologías que permitan la implementación del teletrabajo de manera efectiva.
7. Favorabilidad para el Trabajador. En caso de dudas sobre las disposiciones de la presente ley, reglamento, o normas contractuales en materia laboral los funcionarios del sistema judicial y administrativo las aplicarán en el sentido más favorable al trabajador.

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