Igualdad de genero

El pasado 8 de marzo la asambleísta Marisol Peñafiel presentó un proyecto de ley “para la participación equitativa de mujeres y hombres en posiciones de liderazgo en el sector público y privado”.

Según se puede leer en su blog (http://www.asambleanacional.gob.ec/es/blogs/marisol-penafiel), la propuesta está inspirada en que este año 2016 <>, y que <>.

No puedo sino estar de acuerdo con aquello de los méritos académicos y experiencia de mujeres, para asumir retos profesionales. En mi ejercicio como abogado me he encontrado con empresarias muy competentes y altamente capacitadas. En la firma en que laboro hay extraordinarias abogadas, de impecable desempeño.

No cuestiono, entonces, los fines del proyecto presentado, sino la utilidad de los mecanismos planteados. Obligar a que en todas las compañías privadas los “niveles de alta dirección” estén integrados al menos en un 34 % por mujeres, so pena de sanciones a imponer por la Superintendencia de Compañías (art. 5), no es coherente con el sistema de libre empresa y conllevará simulaciones. También es ilusoria la exigencia de que las juntas de accionistas tengan esa misma conformación, pues por definición a estas van los dueños de las acciones, y no hay ley en el mundo que pueda conseguir que el capital de una compañía tenga, necesariamente, semejante división.

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