El 60 % de las empresas informales de Medellín y los alrededores del Valle de Aburrá están encabezadas o conformadas por mujeres, según reveló la primera Encuesta de la Empresa Micro (EEM) de la corporación Interactuar.

"En el último semestre de 2022, se evidencia que el 60 % de las empresas tienen participación de informalidad en mujeres, y el de los hombres corresponde al 40 %", explicó la directora de transformación empresarial de Interactuar, Andrea Zuluaga, quien destacó que en Colombia "la tasa de informalidad es del 85 %".

Mientras que hay más participación femenina en las empresas informales, sucede lo contrario con las empresas formales, aquellas que están reguladas por un marco legislativo y que tiene mayor intervención de hombres.

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"Se requieren esfuerzos para apoyar a los empresarios, tener empresa fomenta el liderazgo, el empoderamiento y la generación de empleo", explicó Zuluaga, que pidió nuevos debates para entender la situación de los empresarios informales, que no cumplen con el pago de impuestos, no tienen protección social y carecen de prestaciones relacionadas con el empleo.

El perfil de los rostros femeninos en las economías informales son de edad adulta, con bajos niveles de formación y con dificultades para obtener una recompensa salarial por su labor en la empresa.

De hecho, el 60 % de los empresarios formales encuestados sí que llevan procesos administrativos y contables, un porcentaje muy alto comparado con los trabajadores informales, que apenas llega al 22 %.

Además, las poblaciones de 26 a 45 años tienen mayor importancia entre las empresas formales, mientras que los rangos de edad entre 46 y 65 años son más relevantes para las informales.

Por otro lado, este informe muestra que las mujeres empresarias tienen mayor nivel de formación: el 66 % de las mujeres han acabado la básica secundaria, la media y la tecnológica, mientras que solo el 60 % de los hombres logró terminar la primaria, la media o la técnica.

Debido a estos porcentajes de informalidad tan altos en las mujeres, desde Interactuar se requiere "apoyar más en temas de formación, competencias y habilidades para cerrar brechas de género".

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