Después de tres años en los que la pandemia y la tecnología han sido determinantes para replantear las formas de trabajo y de remunerar a los colaboradores, el entorno empresarial tiene una gran interrogante: ¿Hacia dónde apuntan las tendencias del mundo laboral?

En la reciente encuesta llevada a cabo por PwC Ecuador, con la participación de 200 empresas de diversos sectores, se revelan las nuevas tendencias y prácticas comunes tanto en organizaciones nacionales como multinacionales con respecto a las modalidades de trabajo y aspectos relacionados.

Un 81 % de las 200 empresas participantes en la encuesta mencionó haber realizado incrementos salariales en 2023 versus un 19 % que no realizó incrementos.

El análisis regional mostró variaciones en los incrementos salariales, 2,97 % en la Sierra y 3,20 % en la Costa. Además, se constató que las empresas multinacionales habían invertido un 3,66 % en aumentos, en comparación con el 2,81 % de las empresas nacionales.

Los incrementos salariales se manifestaron de manera diferente según la actividad. El sector comercial lideró con un aumento promedio del 3,71 %, seguido por el de servicios con un 3,05 %.

El sector industrial registró un incremento promedio del 2,89 %, mientras que las entidades financieras presentaron un aumento más modesto del 2,64 %.

Por otra parte, las empresas con ingresos superiores a los 45 millones vieron aumentos del 3,29 %, y las medianas que facturan entre 19 y 45 millones registraron un incremento promedio de 3,54 %.

Las empresas con ingresos inferiores a 19 millones tuvieron un incremento más bajo llegando a 2,65 %.

Las formas de trabajo flexibles hoy son más comunes. Las opciones incluyen horarios flexibles en horarios de ingreso y salida manteniendo una jornada laboral de 8 horas (40 %); que los colaboradores elijan días de teletrabajo (27 %); y un 29 % de empresas ofrecen flexibilidad los viernes, permitiendo medio día de trabajo y recuperación de horas durante la semana.

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