El 2023 reflejó una mejoría en la contratación laboral de jóvenes que tienen entre 18 y 26 años. En algunas empresas que cazan y ayudan a colocar talentos dentro de las empresa, la demanda de este grupo etario representó el 30 % y más.  No obstante, existe un problema:  su permanencia es inestable, aumenta la rotación. 

Según un informe de Adecco, en base a los datos  sacados mediante los procesos de contratación del año pasado, el 40% de las colocaciones realizadas "fue de esta población, inclusive, registraron un mayor protagonismo de la generación centennial en cargos de liderazgo". 

Según esta tendencia, las áreas con mayor demanda de mano de obra juvenil principalmente fueron: cargos comerciales/ventas con el 28 % de participación; le siguen marketing digital, con el 22%; IT (innovación y tecnología), con el 16 %; y los de  administración, promotoría e impulso de productos o servicios, con el 11,1%. 

Karolina Pazmiño, gerente General de Gente & Gestión, confirma a EXPRESO la mayor prioridad que las empresas están dando a los más jóvenes. En su caso, dice, la demanda de este perfil creció un 30 % el año pasado. "Esto sobre todo se vio en procesos de selección para cargos denominados Junior, como meseros, asistentes, recepcionistas, perfiles para quienes inician". No obstante, añade, en esta tendencia también se observa que existe mayor rotación de personal. 

Una vez contratados, aclara, en promedio estos jóvenes duran entre medio año y un año, algo que afecta a las empresas y a los propios colaboradores, que con inestabilidad difícilmente logran acumular experiencia. "Los sueldos en cargos sin experiencia fluctúan desde 460 a 600 dólares, pero el sueldo no influye sino el hecho de que los jóvenes de hoy no aguantan multitareas o excederse a trabajar mas horas". 

Ese es un problema sensible y que persiste en todas las empresas, dice. "Se va uno y llegan dos, por eso es que vemos más contratación también. Eso es algo que antes no pasaba", asegura. 

Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), durante el tercer trimestre del 2023, el 24,1% del total de jóvenes entre 18 y 29 años, no trabajaba ni estudiaba. En el área rural, el 63,6% de jóvenes sólo trabajaba. A nivel general, el desempleo en jóvenes alcanzó el 7,8%, siendo 4 puntos mayor que el promedio nacional. En el área urbana el desempleo juvenil llegó al 10%.

Sebastián Lima, director director Nacional de Calidad y Servicio de Adecco Ecuador, habla del reto que hoy existe en el mercado laboral. "Es importante entender que es necesario una evolución de los sistemas de trabajo y de los trabajadores. Por un lado, se requiere establecer políticas y modelos de trabajo más flexibles desde las empresas y los líderes, donde se fomente la incorporación del talento juvenil, se valore su aporte y se acojan sus necesidades en términos de inclusión, bienestar, crecimiento, etc; y por otro lado, es clave que también los empleados adopten habilidades blandas y conocimientos claves para ser más atractivos para las empresas”, sostiene. 

Adecco señala que las oportunidades para este grupo de la población se seguirán dando, pero para ello hay que seguirse preparando. Dentro de la Ley de Eficiencia Económica se propone la deducción adicional en el gasto de sueldos y salarios por el incremento de nuevos trabajos para jóvenes entre 18 a 29 años, algo que se prevé impulsaría una mayor contratación. 

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