Este miércoles 15 de marzo de 2023 se cumplió el plazo para que las empresas cancelen el décimo cuarto sueldo a sus trabajadores, una obligación que se determina  según el  sueldo básico vigente, que para este 2023 es de 450 dólares.

Quienes lo reciben son los empleados que han laborado un año seguido en la misma compañía, pero que han decidido anualizar este pago. Las personas que llevan menos de un año en la empresa reciben un proporcional. 

Pero, ¿Qué hacer si el empleador ha incumplido con este pago? El abogado laboral, Tito Palma, conversó con EXPRESO, sobre los pasos que se deben seguir, en caso de ser perjudicado:  

• Vías para denunciar

El trabajador puede recurrir a la Dirección de Trabajo o la Inspectoría de Trabajo para presentar una denuncia formal. No se requiere mayor formalidad, ni una firma de abogado. La denuncia también puede ser presentada vía electrónica, donde se desplegará un formulario para ser llenado.  

Otra vía, señala el experto, puede ser la vía judicial, aunque este es un trámite que puede llevar mayor tiempo.

• ¿La queja puede ser anónima? 

En este caso, el abogado Palma aclara que la denuncia no puede ser anónima, se requieren de todos los datos del trabajador que ve su derecho vulnerado. No obstante, desdel Ministerio de Trabajo se asegura que esta es "confidencial". 

• El proceso y la multa para la empresa

Presentada la denuncia, la autoridad laboral tiene mecanismos electrónicos para verificar el pago, pues este debe ser registrado en el Sistema Único de Trabajo (SUT). De comprobarse el incumplimiento, se encamina la corrección, con una multa dirigida a la empresa.  

El Ministerio de Trabajo señala que, de verificarse la falta de pago, se impondrán sanciones de carácter muy grave que pueden llegar hasta los 20 salarios básicos conforme acuerdo ministerial MDT-2016-303, pero esto no significa que no persista la obligación de pago.

En caso de que el empleador pague el décimo cuarto, pero no registre en el sistema de salarios en línea, conforme el cronograma establecido por el Ministerio del Trabajo, la sanción máxima será de hasta 200 dólares.

• Alcance de la denuncia

La denuncia no solo puede hacerse por el último rubro incumplimiento. Si el trabajador acumula varios décimos impagos, puede presentar el reclamo por todos ellos. El abogado laboral aclara que mientras dure la relación laboral, los derechos se mantienen inalterables. 

El pago hasta el miércoles 15 de marzo rige solo para la región Costa e Insular. A este sueldo extra también se lo denomina bono escolar, por los padres de familia lo suelen invertir en los estudios de sus hijos.