¿Cuántas personas discapacitadas son idóneas para un empleo aun teniendo limitaciones? Porque no son incapacitados. Entonces, se debería considerar lo positivo de un sujeto con el fin de explorar sus cualidades y sus virtudes, con un objetivo primoridal: encontrar en qué área puede desempeñarse con éxito. ¿Cuántas personas incapacitadas sin ser discapacitadas pueden reflejar ciertas limitaciones éticas o morales, y que por lo tanto, pese a su aparente normalidad solo proyectan contravalores y aspectos negativos que dejan impávidos a quienes debemos soportarlos? 

Eduardo Jiménez Macías