Fomentar la flexibilidad laboral
En la actualidad, los colaboradores además de los beneficios económicos que las compañías donde trabajan puedan ofrecerles, buscan también lograr una mejor calidad de vida.
El considerar horarios flexibles, tanto de entrada como de salida, de acuerdo a las necesidades de cada empleado, o la opción del teletrabajo, favorecen el bienestar emocional del equipo.
Estas acciones no solamente generan beneficios en el ámbito económico a la empresa, sino que también mejoran su imagen institucional integral, convirtiéndola en un lugar más atractivo para trabajar.
Juliana Jiménez Amaya
