La búsqueda de empleo en Estados Unidos es una constante para muchos, y la buena noticia es que existen oportunidades lucrativas incluso para aquellos que no cuentan con un título universitario. Sin embargo, la clave radica en tener capacitaciones específicas y una amplia experiencia práctica en determinadas áreas.

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En el variado espectro de empleos disponibles en EE.UU., desde roles tecnológicos hasta funciones agrícolas, hemos identificado algunos de los trabajos mejor pagados que no requieren un título universitario. Veamos cuáles son y qué tipo de visa necesitas para aprovechar estas oportunidades.

1. Gerencia de construcción:

Este puesto implica supervisar proyectos, coordinar equipos y, lo más crucial, garantizar que se cumplan plazos y presupuestos. La experiencia práctica es esencial en este campo.

2. Gerencia de elevadores y reparaciones de ascensores:

La experiencia y una certificación aceptada en EE.UU. son fundamentales para este puesto. La gestión de instalación y mantenimiento de ascensores es muy bien remunerada en el país.

3. Programador de software autodidacta:

Para los apasionados de la tecnología, este trabajo es ideal. Se buscan programadores autodidactas capaces de ofrecer soluciones tecnológicas a las empresas que los contraten.

4. Técnico en radiación nuclear:

Operar equipos médicos especializados requiere formación técnica y certificaciones específicas en radiación nuclear.

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5. Controlador de tráfico aéreo:

Una profesión de alta responsabilidad que exige habilidades específicas y capacitación en una academia especializada.

¿Qué tipo de visa necesitas?

La mejor opción de visa para un permiso temporal de trabajo es la H-2B, dirigida a trabajadores temporales no agrícolas. Sin embargo, obtenerla implica cumplir con requisitos rigurosos.

Requisitos de la visa H-2B:

Demostrar la falta de trabajadores estadounidenses cualificados y disponibles para el trabajo temporal.

Garantizar que la contratación de trabajadores H-2B no afecta negativamente los salarios y condiciones laborales de los empleados locales.

Reconocer explícitamente la naturaleza temporal de la contratación, incluso si las responsabilidades pueden considerarse permanentes en la práctica.

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