Menos mujeres sacrifican su carrera para dedicarse a la familia, segun una encuesta

Encontrar un equilibrio entre el desarrollo profesional y el rol de la maternidad es sin duda uno de los retos más difíciles que las mujeres deben superar.

De acuerdo con las encuestas, efectuadas en el país, un 64% de las madres ejecutivas limita sus carreras profesionales por buscar equilibrio entre el trabajo y la familia, mientras que un 36 % opina que no lo hacen.

Comparándolo con el estudio del anterior año hecho en Ecuador, la diferencia de opinión registra una diferencia, cuando un 76 % sí sacrificaban su carrera y un 24 % no.

La empresa asesora internacional Deloitte realizó una medición entre las principales empresas de Ecuador, para conocer si es posible ser madre y ejecutiva a la vez en el país.

Participaron en el estudio 195 empresas nacionales y multinacionales de varias industrias que en promedio emplean a 3.550 personas. Se consultó a las empresas qué políticas de flexibilidad laboral tienen para madres ejecutivas. Las compañías están más dispuestas a dar los permisos especiales relacionados con la familia, un 35 %. Se nota que hay un incremento positivo frente al año anterior (19 %). Le siguen el período de maternidad y lactancia que son beneficios legales (28%). La flexibilidad de horarios (25%) y el trabajo desde casa (12%) son beneficios que también se consideran. LZA