Los accidentes de trabajo van en subida

Las cifras así lo reflejan. Según una investigación elaborada por la Universidad Internacional SEK, en 2010, 7.904 personas sufrieron algún tipo de accidente laboral en Ecuador; cinco años más tarde, lo sufrieron otras 24.379.

Este año el número se incrementó: 62.500 trabajadores han sido víctimas de un siniestro; 37.000 de ellos pertenecen a la provincia del Guayas. La mayoría, un 73 %, se accidentó en su lugar habitual de labores. ¿Por qué?

A decir de Moisés Castro, presidente de la Sociedad Ecuatoriana de Seguridad, Salud Ocupacional y Gestión Ambiental (SESO), por los actos inseguros que uno mismo comete, ya sea por falta de conocimiento, exceso de confianza, mala aptitud para realizar determinada tarea o por estrés laboral.

Este último es uno de los factores más importantes, afirma. Es un fenómeno cada vez más frecuente que aumenta en la sociedad, especialmente porque los tipos de trabajo han ido cambiando en las últimas décadas y las dificultades que vive el empleado en su entorno, familiar y social, también son más complejas.

La falta de dinero, por ejemplo, los problemas maritales, el hecho de ser padre de un hijo adicto o la misma presión laboral, son algunas de las causas que dan origen al problema.

Ernesto Carrasco, presidente del Colegio de Médicos del Guayas, agrega que a esto se suma la mala distribución de la carga laboral en algunas compañías, situación que sobresatura a los trabajadores al punto de enfermarlos, distraerlos o aturdirlos.

El también organizador del II Congreso de Seguridad y Salud Ocupacional (que hasta hoy se desarrolla en los salones del Banker’s Club) precisa que por las dificultades económicas que atraviesa el país, algunas empresas han despedido a parte de su personal. Por ello, los que quedan duplican su trabajo, se cansan física y mentalmente, se desorientan, pierden el control y hasta olvidan cómo realizar determinadas actividades. Eso los hace más propensos a cometer errores y sufrir accidentes.

“Un trabajador que está cansado o preocupado por su familia, por ejemplo, puede sufrir el mismo percance que aquel que empleó equipos inseguros o no trabajó a la velocidad adecuada”, afirma Carrasco.

¿Qué hacer? Comprometerse, coinciden los especialistas. “Aquí no hacen falta más leyes, porque las tenemos”, dice Castro, “aquí lo que hace falta es compromiso”: por parte de los empresarios para que capaciten, evalúen (psicológicamente) a sus empleados, incrementen los controles y den seguimiento a las medidas correctivas; y por parte de los trabajadores, para que apuesten por el autocuidado de los riesgos inherentes a sus labores.

RECOMENDACIONES

- Capacitaciones

Las empresas deben crear ambientes seguros a través de capacitaciones que comprometan tanto a los jefes y representantes, como a los empleados. Deben asesorarse con expertos en higiene, mantenimiento de maquinarias y seguridad laboral.

- Descanso

Es necesario que los empleados descansen adecuadamente, debido a que cerca del 50 % de los accidentes laborales más frecuentes se generan por los trastornos del sueño, como insomnio, apnea y somnolencia diurna.

“Para reducir los siniestros necesitamos de planes de prevención”

Según las cifras proporcionadas por la Universidad Internacional SEK, en el 2015 se notificaron en total 892 casos de posibles enfermedades profesionales, 715 casos más que los registrados en 2010. ¿A qué se debe ese incremento? ¿Juega el entorno un papel especial?

- Efectivamente. El trabajo, su entorno, la falta de comunicación interna, el estrés... pueden lesionar, física y anímicamente, a una persona. Pueden incluso provocar un infarto y un sinfín de daños cardiovasculares. No obstante ese incremento se ha dado porque las empresas, últimamente, imponen a los trabajadores exigencias que no pueden cubrir.

La situación entonces los desequilibra...

- Y no solo eso, los convierte en seres ‘competitivos’ que no miden el tiempo ni la forma en cómo elaboran las tareas. No descansan y hacen caso omiso a las condiciones físicas que tienen para ejecutar determinada gestión.

Ustedes como entidad ahora ofrecerán una maestría sobre Seguridad y Salud Ocupacional. ¿Qué buscan con ello? ¿Qué plus da a los especialistas que ya cuentan, por ejemplo, con una ingeniería en dicho campo?

- Nuestro objetivo es que ellos puedan pasar de la estrategia a la planificación. Nuestra finalidad es que se sientan capaces de diseñar estrategias y tácticas de gestión, según requerimientos legales vigentes a nivel nacional e internacional, y según las necesidades de la organización.

¿Con este tipo de preparación se podrá acaso reducir el número de siniestros en las empresas?

- Sí, siempre y cuando se lleve lo aprendido a la práctica. Al momento hay técnicos que ejecutan actividades aisladas, a las que no les dan seguimiento, o programas preventivos de control que quedan solo en la teoría. Para lograr un cambio real se deben desarrollar capacidades que ‘obliguen’ a los expertos a formular y dirigir planes reales y sustentados.

Pero además de los planes, ¿qué otras medidas ayudarían a reducir la siniestralidad?

- El hecho de contar con personal competente en esta área también ayudará. Ellos serán quienes determinen cuáles son las causas por las que un empleado es propenso a sufrir un accidente o desarrollar una enfermedad.